劳动仲裁是属于法院吗

　　劳动仲裁是属于法院吗？劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，该委员会由多方代表组成。它与法院不同，是劳动争议处理前置程序。劳动仲裁具专业性、高效性等特点，能快速处理纠纷，虽裁决非终局但为法院诉讼打基础，与法院共保劳动法律实施和劳动关系稳定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁是属于法院吗

　　 劳动仲裁不属于法院。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决的程序。

　　 劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的，专门处理劳动争议案件的机构。它与法院在性质、职能和程序等方面存在诸多不同。

　　 法院是国家的审判机关，负责对各类案件进行司法审判。而劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，大部分劳动争议案件需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以在法定期限内向法院提起诉讼。劳动仲裁具有专业性、高效性等特点，能快速处理劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。其裁决结果虽不具有终局性，但为后续可能的法院诉讼奠定基础，是劳动争议解决体系中的重要环节，与法院共同保障劳动法律的正确实施和劳动关系的和谐稳定。

　　 二、劳动仲裁是直接申请吗

　　 劳动仲裁并非直接申请。通常需先经过劳动争议调解程序，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 申请劳动仲裁需满足一定条件，比如申请人与本案有直接利害关系；有明确的被申请人；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于劳动争议仲裁委员会受理范围等。

　　 申请时，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

　　 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加。整个仲裁过程遵循法定程序，以确保公正、公平地解决劳动争议。

　　 三、劳动仲裁算是告单位吗

　　 劳动仲裁是劳动者与用人单位之间产生劳动争议时的一种解决方式，可视为劳动者对用人单位采取的一种具有准司法性质的维权行动。

　　 劳动仲裁旨在通过中立的仲裁机构，依据相关劳动法律法规，对双方的争议进行公正裁决。劳动者因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件等方面与单位产生纠纷时，可向劳动仲裁委提起仲裁申请。这一过程中，劳动者明确表达自身诉求，要求单位承担相应责任，纠正违法行为或给予合理补偿等。所以从这个意义上讲，劳动仲裁可以看作是劳动者针对单位侵犯自身合法权益行为的一种主张权利的途径，在一定程度上类似“告单位”，只不过是通过特定的仲裁程序来解决双方的劳动争议。

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