员工过错导致公司损失如何追责

　　员工过错导致公司损失如何追责？作为企业的一员，如果因为员工的失误或者疏忽导致了公司在此过程中遭受到了财产损失，那么，企业在处理这个问题时应当按照以下的合法合规并且公正合理的原则来进行相应的责任追究行动。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工过错导致公司损失如何追责

　　 咱们这回讲一下，员工要是因为犯错给公司造成了损失，那公司应该怎么管，首先，得先弄清楚这个错误到底是什么情况，严重不严重，是不是故意的或者是重大过失。如果真的是这样的话，那么公司就有权利让这个员工来承担损失。在法律层面上，这种赔偿一般都是根据实际发生的损失计算的，而且还要看这个员工能不能负担得起。这时候，公司需要拿出证据，证明确实有损失发生，并且这个损失跟员工的行为存在明显的因果联系。再接着说吧，公司自己内部的规章制度也得把这些事情都规定好，如果员工违反了这些规定，那就按照规定来处理，比如警告、罚款、甚至解除劳动合同等等，但是罚款的金额不能超过员工当月工资的一个固定比例。最后，解除劳动合同也是要有合法的程序和条件的。总的来说，处理这件事，既要遵守法律法规，又要公平合理才行。

　　 二、员工规章制度有法律效应吗

　　 员工规章制度在符合一定条件时具有法律效力。

　　 其一，制定程序要合法。需经民主程序制定，即用人单位应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。例如企业直接由管理层擅自决定的规章制度，可能因程序违法而无效。

　　 其二，内容要合法合理。规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且应符合一般的公平合理原则。若规定员工迟到一次即开除，这种过于严苛不合理的规定可能不被法律认可。

　　 其三，要向劳动者公示。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。比如通过培训、张贴公告、发放员工手册等方式让员工知晓。

　　 满足上述条件的员工规章制度，对用人单位和劳动者均具有约束力，双方应按规章制度履行相应权利和义务。若员工违反有效规章制度，用人单位可依规处理；若用人单位违反，员工也有权维护自身合法权益。

　　 三、员工关监控是违法的吗

　　 要说给员工装个摄像头来监督他们的工作，其实也不算是犯法！但是公司在办公室里装摄像头这个事儿，如果处理不好就可能会涉及到侵犯员工的隐私权了呢。

　　 所以，公司用摄像头是要有规矩的：首先，装监控设备得按照规定去申请批准并且做记录；其次，要提前告诉员工们，因为这些监控措施的存在可能会让员工觉得自己的人格尊严受到了影响，如果没说清楚的话，那就有点像是在偷偷摸摸地看人家了；再者，监控只能在工作的地方和工作的时候进行，而且只能看到跟公司业务相关的事情；最后，公司对于被监控的员工的私人信息可是要严加保密的，不能随便乱说出去。

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