跳槽时被辞退如何补偿

　　跳槽时被辞退如何补偿？跳槽时被辞退，补偿依具体情形而定。单位违法辞退要支付赔偿金，合法解除需付经济补偿，劳动者有过错则无需补偿。劳动者要收集相关证据，补偿协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、跳槽时被辞退如何补偿

　　 跳槽时被辞退，补偿问题需依据具体情形判断：

　　 首先，若单位无正当理由违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其次，若存在单位与劳动者协商一致解除劳动合同等合法情形，单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

　　 再者，若劳动者因自身过错，如严重违反单位规章制度等被辞退，单位无需支付补偿。

　　 劳动者应收集好能证明劳动关系、工资水平、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与单位就补偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 二、违法辞退孕妇怎么仲裁

　　 孕妇若遭遇违法辞退，申请仲裁需按以下步骤进行：

　　 第一，准备证据材料。需收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；同时，收集公司违法辞退的证据，例如辞退通知、聊天记录、录音录像等，用以证明公司辞退的事实及违法性。

　　 第二，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可通过当地劳动部门官网或咨询热线获取具体地址及联系方式。

　　 第三，提交仲裁申请。填写仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金等）、事实与理由。附上准备好的证据材料，一并提交给仲裁机构。

　　 第四，等待仲裁受理与开庭通知。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会通知双方开庭时间、地点等事项。

　　 第五，参加仲裁庭审。按时到庭，在庭审中清晰陈述事实，出示证据支持主张，并对对方观点和证据进行质证辩论。

　　 第六，等待仲裁裁决。仲裁庭审理后会作出裁决，收到裁决书后，若对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 三、辞退员工受损怎么赔偿

　　 若辞退员工致使员工权益受损，赔偿需依具体情形而定。

　　 若是用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若因用人单位经营困难等合法原因进行经济性裁员，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准同样依据上述工作年限和月工资标准计算。

　　 此外，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

　　 劳动者权益受损时，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位依法支付相应赔偿。

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