要求支付双倍工资的诉讼时效是多久

　　要求支付双倍工资的诉讼时效是多久？要求支付双倍工资的诉讼时效分情况而定，未签订书面劳动合同的双倍工资仲裁时效一年，从用工满一年或解除关系日起算；违法不签无固定期限劳动合同的双倍工资仲裁时效一年，从应订立日起算，劳动争议先仲裁后诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、要求支付双倍工资的诉讼时效是多久

　　 要求支付双倍工资的诉讼时效分情况而定：

　　 一是未签订书面劳动合同的双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在实践中，一般从用工满一年或者双方解除劳动关系之日起开始计算仲裁时效。

　　 二是违法不签订无固定期限劳动合同的双倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其仲裁时效同样为一年，一般从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。

　　 需要注意的是，劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

　　 二、要挟老板涨工资是什么罪

　　 一般情况下，单纯要挟老板涨工资的行为通常不构成犯罪，但需根据具体情形判断。

　　 如果是通过正常的协商、沟通等合理方式表达涨薪诉求，即便言辞较为激烈，通常属于劳动争议范畴内的合理主张，不涉及犯罪问题。劳动者有权利争取自身合理的劳动报酬。

　　 然而，如果采用了一些极端或违法的手段来要挟老板涨工资，则可能涉嫌犯罪。比如，以暴力、威胁方法强迫老板涨工资，可能构成敲诈勒索罪。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。在此情形下，涨工资并非基于合理诉求，而是通过不法手段强迫老板满足不合理要求，达到非法获取财物利益的目的。

　　 另外，如果在要挟过程中还伴有其他违法犯罪行为，如伤害老板人身安全等，则可能构成其他相应犯罪。

　　 三、要工资找哪个部门最快

　　 讨要工资可通过以下几个相对快速有效的部门解决：

　　 一是劳动监察大队。劳动监察大队隶属于人力资源和社会保障局，其有职责对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。劳动者可向劳动监察大队投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察大队会依法进行调查处理，一般能较快责令用人单位支付工资。

　　 二是劳动争议仲裁委员会。若劳动者与用人单位存在劳动争议，如工资支付、加班工资等问题，可申请劳动仲裁。仲裁委将按照法定程序进行审理，通常在受理后45日内审结，特殊情况可延长15日。

　　 三是法院。如果有欠条等债权债务关系明确的证据，可直接向法院申请支付令，法院会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资，若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请法院强制执行。

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