工伤出院需要开什么证明

　　工伤出院需要开什么证明？工伤出院要开具多种证明保障后续认定、鉴定和赔偿。包括诊断证明书、出院记录、医疗费用发票及明细清单、病历本、检查检验报告，各有作用，患者需妥善保管，以免影响工伤权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤出院需要开什么证明

　　 工伤出院需开具多种证明，以保障后续工伤认定、鉴定和赔偿等程序顺利进行。

　　 （一）是诊断证明书。由主治医生出具，详细记载患者的病情诊断，如骨折、脑震荡等具体病症，这是确定工伤伤害情况的基础依据。

　　 （二）是出院记录。涵盖患者入院时情况、治疗过程、出院时身体状况等信息，全面反映整个治疗过程，是了解工伤治疗全貌的重要资料。

　　 （三）是医疗费用发票及明细清单。发票是支付医疗费用的凭证，明细清单则详细列出各项费用的名称、金额，用于后续的工伤医疗费用报销。

　　 （四）是病历本。记录了医生对患者病情的检查、诊断、治疗方案等信息，是医生诊断和治疗过程的书面体现，在工伤鉴定时具有重要参考价值。

　　 （五）是检查检验报告。如X光片、CT报告、血液检验结果等，这些报告能直观反映患者身体损伤的具体情况，为工伤鉴定提供客观数据支持。

　　 患者务必妥善保管上述证明材料，避免丢失影响工伤权益的保障。

　　 二、工伤用人单位不给处理怎么办

　　 用人单位不处理工伤，劳动者可按以下步骤维权：

　　 首先，收集证据。保留劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和工伤发生的材料，这是认定工伤的关键。

　　 其次，自行申请工伤认定。劳动者或其近亲属可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。

　　 再次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

　　 最后，若用人单位仍不承担责任，可通过法律途径解决。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 在整个过程中，劳动者要注意维护自身合法权益，及时咨询专业法律人士，确保每一步都符合法律规定。

　　 三、工伤后老板不给合同怎么办

　　 工伤后老板不给合同，劳动者可通过以下途径解决：

　　 1.沟通协商：尝试与老板友好沟通，说明合同对工伤认定和后续权益保障的重要性，要求其提供劳动合同。在沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等，以防老板否认。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查，责令老板提供合同。投诉时需携带能证明与单位存在劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。

　　 3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，要求确认劳动关系并获取劳动合同。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 在整个过程中，要注意收集和保存与工作相关的各类证据，以证明与用人单位存在劳动关系，保障自身权益。

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