不按时发放工资的处理办法有哪些

　　不按时发放工资的处理办法有哪些？劳动者遇单位不按时发工资，可采取四种办法处理：与单位协商，确定发放时间；向劳动监察部门投诉，查证属实单位会被责令支付工资及赔偿金；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼。维权要留好证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不按时发放工资的处理办法有哪些

　　 不按时发放工资，劳动者可通过以下办法处理：

　　 1.与单位协商：直接与用人单位沟通，要求其说明工资延迟发放的原因，并协商确定发放时间。这是最直接、成本最低的解决方式，很多情况下通过协商能快速解决问题。

　　 2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

　　 4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

　　 劳动者在维权过程中，要注意保留好相关证据，以保障自身合法权益。

　　 二、农民工工资少发了没有合同怎么办

　　 农民工工资少发且无合同，可按以下方法维权：

　　 1.收集证据：虽无合同，但可收集能证明劳动关系与工资数额的证据。如考勤记录、工作证、工作服、工友证人证言、工作群聊天记录、工资支付记录等。这些证据能证明农民工与用人单位存在事实劳动关系及工资约定情况。

　　 2.与用人单位协商：凭借收集的证据与单位沟通，要求补发少发的工资。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。

　　 3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需携带能证明劳动关系和工资少发的证据，劳动监察部门会依法调查处理。

　　 4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，经仲裁审理，若农民工诉求合理，仲裁机构会裁决用人单位补发工资。

　　 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决用人单位是否应补发工资。

　　 三、农民工工资不够发怎么办

　　 当农民工工资不够发，可按以下途径解决：

　　 1.与用人单位协商：农民工可先和用人单位沟通，明确工资数额、支付方式和时间，了解工资不够发的原因，要求其按照约定支付足额工资。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

　　 3.申请劳动仲裁：农民工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，裁决具有法律效力。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。

　　 4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，通过强制执行程序保障农民工权益。

　　 5.借助政府和社会组织力量：可向当地政府相关部门、工会组织反映情况，寻求帮助和支持。政府和工会会协调各方资源，推动问题解决。

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