老板拖拉工资怎么办？

　　老板拖拉工资怎么办？老板拖欠工资，劳动者可通过以下方式维权：与老板协商并留存记录；向劳动监察部门投诉，携带相关证据材料；申请劳动仲裁，对结果不满意可起诉；仲裁未解决则向法院提起民事诉讼，不履行可申请强制执行，要及时维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、老板拖拉工资怎么办

　　 若老板拖欠工资，劳动者可按以下方式维权：

　　 第一，与老板协商。直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，并留存好协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。可携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察机构进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。收集好能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据后，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁程序相对快捷，且具有法律效力，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 第四，通过诉讼解决。若劳动仲裁未能解决问题，劳动者可向法院提起民事诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，强制老板支付工资，若老板仍不履行，可申请强制执行。

　　 劳动者要注意维护自身权益，及时采取有效措施解决工资拖欠问题。

　　 二、老板拖工资最快的解决方法是什么

　　 老板拖欠工资，可按以下方法快速解决：

　　 一是与老板协商。直接向其表明自身诉求，要求限期支付工资，说明按时支付工资是其法定义务，阐明拖欠工资的法律后果，争取友好解决纠纷。

　　 二是向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付拖欠工资。

　　 三是申请劳动仲裁。收集相关证据，如上述证明劳动关系及工资数额的材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁程序相对简便快捷，通常能在较短时间内作出裁决，若对裁决结果不满意，还可向法院提起诉讼。

　　 若老板恶意拖欠工资且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

　　 三、老板拖工资找哪个部门帮忙要

　　 若老板拖欠工资，可向以下部门寻求帮助：

　　 一是劳动监察部门。劳动监察大队有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门投诉，劳动监察部门经调查核实后，会依法依规处理。

　　 二是劳动争议仲裁委员会。通过劳动仲裁，可要求用人单位支付拖欠工资，并可主张经济补偿等权益。需提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会组织双方调解、开庭审理并作出裁决。

　　 三是人民法院。若劳动者持有用人单位出具的工资欠条等明确债权债务关系的凭证，可直接向法院提起民事诉讼。若对劳动仲裁结果不满意，也可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决，以维护自身合法权益。

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