上一天班辞退需要赔偿吗？

　　上一天班辞退需要赔偿吗？上一天班被辞退是否赔偿需视情况而定。若劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位辞退无需赔偿；若单位无正当理由辞退，可能构成违法解除，劳动者可要求赔偿，但工作一天赔偿金额通常较少。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上一天班辞退需要赔偿吗

　　 上一天班被辞退是否需要赔偿，要根据具体情况判断。

　　 如果是因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。因为劳动者自身存在过错，给用人单位造成一定影响，这种情况下解除劳动关系是合法的。

　　 若用人单位无正当理由辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。不过工作仅一天，赔偿金额通常较少。因为赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。上一天班大概率支付半个月工资作为经济补偿，违法解除则支付一个月工资作为赔偿。

　　 二、上了15天班被辞退怎么办

　　 上15天班被辞退，可按以下步骤处理：

　　 第一，明确辞退原因。若因自身重大过错，如严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等被辞退，公司无需支付补偿。但如果公司认定的过错不成立，或规章制度未公示等，辞退可能不合法。

　　 第二，合法辞退情况。若因不能胜任工作等合理原因被辞退，公司应提前通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时根据工作年限支付半个月工资的经济补偿。

　　 第三，违法辞退情况。公司无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应支付双倍经济补偿，即一个月工资的赔偿金。

　　 第四，收集证据维权。收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据。与公司协商解决赔偿问题，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

　　 三、上一天班被辞退有工资吗

　　 上一天班被辞退是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际出勤天数，支付相应的劳动报酬。无论工作时间长短，哪怕只工作了一天，用人单位也没有理由拒绝支付工资。

　　 若用人单位拒绝支付这一天的工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：一是与用人单位进行协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。

　　 总之，劳动者付出劳动后获取工资是受法律保护的基本权益，上一天班被辞退也有权拿到工资。

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