离职了工资非要15号发怎么办？

　　离职了工资非要15号发怎么办？离职时工资应依法及时结算支付。单位非要15号发，有约定且不违法则有依据，无约定则可能违法。劳动者可先与单位沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，仲裁无果可起诉，要积极维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、离职了工资非要15号发怎么办

　　 离职时工资应按法律规定及时结算支付。若单位非要15号发，需视情况而论。

　　 从法律层面，根据相关劳动法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但如果劳动合同或单位规章制度明确约定工资发放时间为每月15号，且该约定不违反法律强制性规定，那么在合理范围内单位按此执行有一定依据。

　　 若没有此类约定，单位执意15号发则可能涉嫌违法。劳动者可采取以下措施维护权益：首先，与单位友好沟通，说明法律规定及自身需求，要求即时结清工资，争取协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决单位支付工资，并可主张相应赔偿金。仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼。总之，劳动者有权获得应得工资，应积极运用法律手段维护自身合法权益。

　　 二、离职了不给结清工资怎么办

　　 离职时单位不给结清工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 首先，与用人单位沟通协商。尝试与单位相关负责人友好交流，明确指出依据法律规定，离职时应及时结清工资，要求其尽快支付。

　　 其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资未结清的证据，如工资条、银行工资流水等，向劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 再者，申请劳动仲裁。这是较为有效的法律途径，需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，若用人单位仍不执行，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 劳动者要清楚自身合法权益受法律保护，遇到此类问题应积极依法维权。

　　 三、离职后拖欠工资多久可以仲裁

　　 离职后若遭遇用人单位拖欠工资，劳动者随时有权申请劳动仲裁。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 只要用人单位存在拖欠工资的事实，劳动者在知晓权益受侵害后一年内，均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需注意，即便离职时间较短，若工资未按约定支付，劳动者也不必等待特定时长才申请仲裁。

　　 实践中，为更好维护自身权益，劳动者应及时收集与劳动关系、工资数额、工资支付情况相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、工作证等。收集好证据后尽快申请仲裁，避免因时间拖延导致证据难以收集或超过仲裁时效，增加维权难度。

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