工资不发怎么投诉流程

　　工资不发怎么投诉流程？遭遇工资不发，可按四步投诉维权。先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未发的证据；再选现场、电话或线上渠道投诉；接着配合劳动监察部门调查；最后跟进案件，不满结果可走仲裁、诉讼等法律途径。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资不发怎么投诉流程

　　 若遭遇工资不发的情况，可按以下流程投诉：

　　 1. 收集证据：准备能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等。这些证据是维权的基础，可确保你的诉求有事实依据。

　　 2. 选择投诉渠道：

　　 向劳动监察部门投诉：你可以到当地劳动监察大队进行现场投诉，也可拨打劳动监察投诉电话。按照要求填写投诉登记表，明确投诉单位、诉求及相关情况。

　　 登录相关网站或手机应用投诉：部分地区劳动部门提供线上投诉渠道，你可通过当地人社部门官方网站或指定手机应用，按指引提交投诉信息。

　　 3. 配合调查：投诉后，劳动监察部门会展开调查。你需积极配合，如实提供信息和证据。若调查属实，劳动监察部门会责令用人单位支付工资，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。

　　 4. 后续跟进：关注案件进展，及时与劳动监察部门沟通。若对处理结果不满意，还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径进一步维权。

　　 二、无故少发工资怎么投诉

　　 若遭遇无故少发工资，可通过以下途径投诉：

　　 1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察大队，填写投诉表格并提交相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资发放情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证用人单位存在无故少发工资的违法行为，将责令其改正。

　　 2. 拨打12333热线：这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码。拨打后按语音提示选择相应服务，向工作人员详细说明少发工资的情况，他们会记录信息并根据实际情况进行处理。

　　 3. 线上投诉：部分地区劳动部门设有官方网站或手机应用，支持在线投诉。劳动者可登录相关平台，按指引填写投诉信息并上传证据。

　　 投诉时，要确保提供的信息真实准确，积极配合相关部门调查。若对处理结果不满意，还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

　　 三、工资不发怎么补偿

　　 用人单位不发工资，劳动者可依法获得相应补偿。

　　 若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 劳动者还可要求用人单位支付赔偿金。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 维权时，劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资数额等情况。

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