企业要求员工自行缴纳社会保险是否合法

　　企业要求员工自行缴纳社会保险是否合法？依据我国《社会保险法》，用人单位有义务在雇佣之日起30天内为员工办理社保登记，并按比例分担社保费用。如果企业强迫员工自行负担社保，无疑是逃避责任的违法行为。所以，企业不得强制员工自费购买社会保险。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、企业要求员工自行缴纳社会保险是否合法

　　 根据我国现行的《中华人民共和国社会保险法》之明确规定，用人单位必须于雇佣劳动者后的第三十个工作日内为其办理社会保险登记事宜，且需同雇员共同分担相应的社保费用。

　　 倘若单位要求员工独自承担全部社保费用以及原本属于单位应负担的那部分，那实质上就是在逃避自身作为用人单位的社保缴纳义务，这样的行为无疑违反了国家相关法律法规。

　　 因此，我们可以得出结论，企业要求员工自行缴纳社会保险的做法是非法的。

　　 《社会保险法》第四条

　　 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

　　 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

　　 二、企业要求员工转到第三方外包公司服务，是否合理

　　 公司要求我们这些员工转签到别的公司去是不合理的。

　　 没有经过咱们同意或者受托的话，他们是不能自作主张把我们的工作关系给挪走。

　　 毕竟对于单位的工作关系以及咱们的劳动义务来说，既不是什么财产权利，也不是什么债务责任。

　　 所以说，单位跟咱们在法律层面上都是平等的，如果只是因为劳动合同到期了，或者是按照正规程序进行的裁员，那我们离开原来的岗位就没什么问题。

　　 但是如果单位在我们并不知情的情况下，强行把我们的劳动关系给转移走了，那就是违法行为。

　　 三、企业要减少员工，但是我不适合那个职位怎么办

　　 遇到公司精减员工而你却无法胜任该职位的情况，大家可以尝试参考以下这几步去解决问题：首先，要认真反思一下自己的技能以及爱好，深入了解自身的长处与短板，这样我们就能够更好地把握住真正适合自己的职业道路了；其次，根据之前的自省，针对性地锻炼和提高自己的技能水平，从而增强个人在职场中的竞争力；接着，可以花点时间去熟悉和了解一下公司内的其他职位，看看能否找到一个与自己能力契合度较高的位置，并且主动去投递简历；当然，万一公司内部确实找不到适合你的职位的话，也别灰心丧气，不妨把目光转向外界，看能不能找到更符合自己期待的新工作吧！

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