公司搬迁补偿要准备什么资料

　　公司搬迁补偿要准备什么资料？企业在面临搬迁改造时，必须提交其土地使用权与房屋所有权的合法证书，并对设备设施进行记录和拍摄，采集有关经营收入以及数据资料等关键信息。上述举措对于后续拆迁补偿至关重要。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司搬迁补偿要准备什么资料

　　 在面临土地使用权及企业房屋被征用与拆迁之际，作为企业，需提前部署并备妥各项材料，以确保企业所拥有的房屋以及土地使用权均具备合法性。

　　 还须对企业内的设备设施逐一进行清点和摄影记录，同时收集并妥善保管与企业经营收益有关的各类数据和证据，以上种种措施皆对后续的拆迁补偿有着紧密关联。

　　 若对此类情形仍存疑虑，建议寻求专业律师的协助。

　　 《国有土地上房屋征收与补偿条例》

　　 第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

　　 (一)被征收房屋价值的补偿;

　　 (二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;

　　 (三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

　　 市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

　　 第二十二条因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费;选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。

　　 第二十三条对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。

　　 二、工作3年公司搬迁可以赔多少钱

　　 通常情况下，企业进行地址变更并不涉及到对员工的补偿问题。

　　 若因此导致劳动合同无法继续执行，则企业应提前三十天以书面形式告知员工相关事宜，同时需承担相应的赔偿责任。关于企业搬迁过程中员工补偿的具体标准，应严格遵循劳动法律法规的规定，依据员工在该企业的服务年限，按照每满一年支付一个月工资的方式进行赔偿；对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将按照一整年来计算其赔偿金额；而对于服务期未达六个月的员工，则按照半年的服务期限来计算其赔偿额度。

　　 三、工司搬迁员工如何赔偿

　　 公司搬迁时对员工的赔偿问题，需根据具体情况分析：

　　 一是在本市行政区域内搬迁。若公司搬迁地址在本市行政区域内，一般不视为客观情况发生重大变化，员工应配合公司搬迁。若员工主动提出解除劳动合同，公司无需支付经济补偿；若公司以员工不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 二是跨市行政区域搬迁。这种情况一般视为客观情况发生重大变化，若员工不愿到新地址工作，公司应与员工协商解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付经济补偿金。

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