合同到期员工提出辞职能不能补偿金

　　合同到期员工提出辞职能不能补偿金？合同到期员工主动辞职通常无补偿金，经济补偿需用人单位存在法定过错或特定情形。不过，在用人单位降低条件续订合同员工不同意、单位破产或提前解散等特殊情况，员工可能获补偿，有争议可合法维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同到期员工提出辞职能不能补偿金

　　 合同到期员工主动提出辞职，通常不能获得补偿金。

　　 根据劳动合同法，经济补偿的前提是用人单位存在法定过错或特定情形。合同到期后员工主动离职，不属于用人单位需支付经济补偿的法定情形。这种情况下，员工基于自身意愿结束劳动关系，并非因用人单位的违法行为或违约行为。

　　 不过，若存在以下情况，员工可能获得补偿：（一）是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止固定期限劳动合同；（二）是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止。

　　 所以，一般合同到期员工主动辞职没有补偿金，但存在上述特殊情况时，员工可要求补偿。若有争议，员工可通过协商、调解、仲裁等合法途径维护权益。

　　 二、合同到期还要提前申请辞职吗

　　 合同到期后，一般无需提前申请辞职。当劳动合同期满，双方的权利和义务即告终止，劳动关系自然解除。

　　 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动提出不续订劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

　　 不过，虽然合同到期可自然终止劳动关系，但从职业素养和工作交接的角度，建议劳动者与用人单位进行沟通，妥善完成工作交接事宜。若劳动合同中有特别约定，比如要求合同到期也需提前申请离职，则需按照合同约定执行。总之，合同到期正常情况下无需提前申请辞职，但要考虑合同约定和工作交接等实际情况。

　　 三、民办学校合同到期需要辞职吗

　　 民办学校合同到期，不一定需要提出辞职。

　　 若合同到期后，双方未就续签达成一致，劳动合同自动终止，此时劳动者无需专门提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满的，劳动合同终止。这种情况下，劳动关系自然结束，劳动者可按照正常离职流程办理工作交接等手续。

　　 若劳动者有续签意愿，而学校不同意续签，学校应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若劳动者不想续签，且学校有续签意向，劳动者则需要明确告知学校不续签的决定，此时也无需提出辞职申请，同样按正常流程办理离职手续即可。

　　 所以，民办学校合同到期后，关键在于看双方对于续签合同的态度，并非一定得提出辞职。

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