老师拖欠工资违法吗

　　老师拖欠工资违法吗？老师被拖欠工资，用人单位行为违法。《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠；《劳动合同法》规定逾期不付要加付赔偿金。老师遇此情况可协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、老师拖欠工资违法吗

　　 老师被拖欠工资，用人单位的行为违法。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老师作为劳动者，其获得劳动报酬的权利受法律保护。若学校或其他教育机构等用人单位拖欠老师工资，属于违法行为。

　　 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 老师遇到被拖欠工资的情况，可以与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、酒店拖欠工资能开除吗

　　 酒店拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，在此情况下劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者若要解除劳动合同，可采取以下步骤维护自身权益。一是收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与酒店存在劳动关系以及酒店拖欠工资的事实。二是与酒店协商，要求支付拖欠工资并解除劳动合同，同时给予经济补偿。三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对酒店进行调查并责令其支付工资。劳动仲裁则会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

　　 三、工厂上班拖欠工资犯法吗

　　 工厂上班拖欠工资属于违法行为。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若工厂存在拖欠工资的情况，劳动者可通过多种途径维权。其一，与工厂协商解决，要求其及时支付工资。其二，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付。其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，工厂拖欠工资违反了相关法律法规，劳动者有权依法维护自身的合法权益。

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