劳动合同到期员工不再续签属于主动离职吗

　　劳动合同到期员工不再续签属于主动离职吗？劳动合同到期员工不再续签属主动离职。从法律看，期满双方权利义务履行期限届满，员工自主决定不续签符合主动离职特征。一般无经济补偿，用人单位降条件导致不续签除外。员工不续签最好书面通知并办好离职手续。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同到期员工不再续签属于主动离职吗

　　 劳动合同到期，员工不再续签，属于主动离职。

　　 从法律角度分析，劳动合同期满，意味着双方约定的权利义务履行期限届满。此时员工明确表示不再续签，是其自主作出的决定，符合主动离职的特征。

　　 在这种情况下，员工通常不能获得用人单位因劳动合同解除而支付的经济补偿，但存在例外情形。若用人单位在劳动合同到期时降低原劳动合同约定的条件，如降低工资、减少福利待遇等，导致员工不愿续签，这种情况下员工虽不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

　　 若员工决定不再续签劳动合同，最好以书面形式通知用人单位，明确表达自己不再续签的意思，避免日后因双方理解不一致引发争议。同时，员工应按用人单位规章制度，妥善办理工作交接等离职手续。

　　 二、劳动合同中的经济补偿金怎么赔偿

　　 劳动合同中经济补偿金的赔偿需依据具体情形。

　　 若用人单位因自身原因解除劳动合同，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 此外，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 三、工人受伤没有劳动合同怎么处理

　　 工人受伤但没有劳动合同，可按以下步骤处理：

　　 第一，确定事实劳动关系。工人可收集相关证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能为后续维权奠定基础。

　　 第二，申请工伤认定。在确定事实劳动关系后，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

　　 第三，进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，若伤情影响劳动能力，要申请劳动能力鉴定。由专门的劳动能力鉴定委员会根据相关标准，确定伤残等级。

　　 第四，主张赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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