薪资争议劳动仲裁要多久？

　　薪资争议劳动仲裁要多久？薪资争议劳动仲裁时长有规定，一般仲裁庭自受理申请起四十五日内裁决，复杂案件经批准可延长不超十五日，即最长六十日。仲裁中如鉴定、公告送达等期间不计入期限，具体时长因案件情况而不同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、薪资争议劳动仲裁要多久

　　 薪资争议劳动仲裁的时长有明确规定。一般情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

　　 但存在特殊情形。如果案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，正常流程在四十五日内结案，复杂案件最长不超过六十日。

　　 此外，在仲裁过程中，若出现一些影响仲裁进行的事由，如需要鉴定、公告送达等，这些期间不计算在上述规定的仲裁期限内。比如，需对相关证据进行专业鉴定，鉴定所花费的时间会从总时长中剔除。

　　 所以，薪资争议劳动仲裁通常在四十五日内完成，复杂时可延长至六十日，但具体时长可能因案件具体情况以及各类特殊情况而有所不同。

　　 二、劳动仲裁后多久打官司

　　 如果对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的权利，目的在于保障其合法权益在不服仲裁结果时有进一步的司法救济途径。

　　 若期满不起诉，仲裁裁决书即发生法律效力，双方当事人需按照裁决内容履行相应义务。比如，若用人单位需支付劳动者相应赔偿，就应按裁决执行；反之，劳动者若负有义务，同样要依法履行。

　　 在准备起诉时，当事人要注意收集和整理好相关证据，确保诉讼请求有充分依据。证据应具备真实性、关联性和合法性，以便在法庭上有力支持自己的主张。同时，要按照法院的要求和程序，准确提交起诉状及相关材料，积极应对诉讼，维护自身合法权益。

　　 三、劳动仲裁诉求效力多久

　　 劳动仲裁诉求的效力涉及两个重要方面。

　　 一方面是申请仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 另一方面是仲裁裁决生效后的执行时效。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向法院申请强制执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

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