未按时发放工资能仲裁吗

　　未按时发放工资能仲裁吗？未按时发放工资，劳动者可申请仲裁。因用人单位有按时足额支付报酬义务，侵害劳动者权益的，劳动者有权维权。申请时要准备劳动关系及工资未按时发放的证据，向相应仲裁委提交申请，仲裁委审理后依法裁决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、未按时发放工资能仲裁吗

　　 未按时发放工资，劳动者可以申请仲裁。

　　 依据相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。若未按时发放工资，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。

　　 申请仲裁时，劳动者需准备证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；同时准备证明工资未按时发放的材料，像工资发放记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或邮件等。

　　 劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，要求双方提交证据、进行质证和辩论等。若仲裁委认定用人单位确实存在未按时发放工资的情况，会依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资，可能还需支付相应的赔偿金。

　　 二、仲裁期间公司延发工资吗

　　 仲裁期间公司是否延发工资需依据具体情况判定。

　　 从法律角度，工资应当按时足额支付。在仲裁期间，如果公司没有合理合法的理由，随意延发工资属于违法行为。比如公司不存在经营困难、资金周转问题等法定或约定可延迟支付工资的情形，仅因员工提起仲裁就延发工资，这侵犯了员工获取劳动报酬的权利。

　　 然而，如果公司存在法定允许延迟支付工资的情况，如遇到不可抗力，像自然灾害、战争等；或者因生产经营困难，资金周转受到影响，在与工会或职工代表协商后并告知员工，可以适当延期支付工资，但通常也需遵循一定程序和规定的期限。

　　 若公司在仲裁期间无故延发工资，员工可进一步收集相关证据，在仲裁请求中明确要求公司支付拖欠工资，并主张相应的赔偿金，以维护自身合法权益。

　　 三、还没有发工资能仲裁吗

　　 未发工资可以申请仲裁。用人单位未按时足额支付劳动报酬，侵害了劳动者的合法权益。劳动者申请仲裁需满足一定条件，要有明确的仲裁请求，如要求支付拖欠工资、支付经济补偿等；要有事实和理由，说明工资未发的具体情况；还需提供相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资约定、工作情况的证据。

　　 仲裁流程方面，劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并附上证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方需进行举证、质证，阐述观点。仲裁委根据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

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