工资纠纷应该怎么处理办法？

　　工资纠纷应该怎么处理办法？处理工资纠纷有协商、调解、仲裁、诉讼四种途径。协商是最便捷方式，双方自行和解；可向调解组织申请调解；协商调解不成可申请仲裁；对仲裁不服可诉讼。劳动者要注意收集保存证据维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工资纠纷应该怎么处理办法

　　 处理工资纠纷，可通过以下途径：

　　 一是协商解决。劳动者与用人单位就工资纠纷问题直接进行协商，自行达成和解协议，这是最为便捷的方式，双方可在平等、自愿的基础上友好解决分歧。

　　 二是申请调解。可向劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。调解组织会依据相关法律法规和事实，促成双方达成调解协议，该协议对双方具有约束力。

　　 三是申请仲裁。若协商、调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。仲裁裁决具有法律效力。

　　 四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和事实证据进行审理并作出判决。在处理工资纠纷过程中，劳动者应注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

　　 二、工资纠纷举证应该如何进行

　　 在工资纠纷中，举证需遵循一定规则和方法：

　　 一是证明劳动关系存在。可提供劳动合同，若未签订劳动合同，可提供工资支付记录，如银行工资流水明细，显示公司账户向自己转账支付工资的情况；工作证、服务证等能证明身份和工作岗位的证件；考勤记录，如电子打卡记录、纸质签到表等；同事证言，证明共同工作的事实。

　　 二是证明工资标准。工资条是常见证据，显示工资构成、基本工资、加班工资等明细；若有与单位关于工资约定的书面协议、备忘录等，也可作为证据；涉及提成工资的，需提供相应业绩记录、提成计算方法等材料。

　　 三是证明欠薪事实。如单位出具的欠条；短信、微信等聊天记录，显示单位或负责人认可欠薪的内容；通话录音，记录与单位协商工资支付事宜中单位承认欠薪的对话。

　　 劳动者应注意收集和保存相关证据，确保证据的真实性、关联性和合法性。

　　 三、工资纠纷公司怎么赔偿的

　　 在工资纠纷中，公司的赔偿情况需根据具体情形来确定：

　　 一是未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资的。这种情况下，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬。若公司在限期内支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 二是公司安排加班却不支付加班费的。同样，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

　　 三是公司低于当地最低工资标准支付工资的。劳动行政部门责令补足差额部分，逾期不支付的，也要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

　　 此外，若因工资纠纷引发劳动争议，劳动者还可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。公司应依法承担相应法律责任，保障劳动者合法的工资权益。

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