老板没买保险员工出现工伤怎么办

　　老板没买保险员工出现工伤怎么办？老板未给员工买保险，员工工伤后，先由员工或近亲属向劳动保障行政部门提工伤认定申请并准备材料；认定为工伤后费用由老板承担；老板拒责，员工可申请仲裁，对结果不满还能起诉，期间要注意收集保留证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、老板没买保险员工出现工伤怎么办

　　 若老板未给员工购买保险，员工出现工伤，可按以下步骤处理：

　　 首先，员工或其近亲属应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及医疗机构诊断证明等相关材料。认定部门会依申请和调查情况，作出是否属于工伤的认定决定。

　　 其次，若认定为工伤，因老板未买保险，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，都将由老板承担。员工可要求老板支付这些费用。

　　 再者，若老板拒绝承担责任，员工可通过劳动争议仲裁维护自身权益。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付工伤赔偿费用。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 在此过程中，员工要注意收集和保留相关证据，以确保自身合法权益得到有效保障。

　　 二、老板没买保险发生工伤怎么办

　　 若老板未购买保险却发生工伤，劳动者可按以下步骤维护自身权益：

　　 首先，及时进行工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗诊断证明等相关材料。

　　 其次，开展劳动能力鉴定。待伤情相对稳定后，劳动者可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

　　 最后，要求老板承担赔偿责任。由于老板未依法购买工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，以及应由用人单位承担的费用，如停工留薪期工资等，均需由老板承担。若老板拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，凭借生效法律文书强制老板履行赔偿义务。

　　 三、老板没交工伤保险发生工伤怎么办

　　 若老板未交工伤保险却发生工伤，劳动者可按以下步骤维护自身权益：

　　 首先，及时申请工伤认定。劳动者应在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定工伤性质。

　　 其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，病情相对稳定时，劳动者应申请劳动能力鉴定，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是后续赔偿的重要依据。

　　 最后，要求赔偿。因老板未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，都应由用人单位承担。劳动者可与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，依法追讨赔偿。在此过程中，注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、医疗费用清单等，以保障自身合法权益。

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