公司关停了员工怎么赔偿

　　公司关停了员工怎么赔偿？公司关停赔偿员工，依据《劳动合同法》按员工工作年限来。满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半月工资。月工资超当地均值三倍有上限，补偿需一次性支付，还要办相关手续。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司关停了员工怎么赔偿

　　 公司关停时对员工的赔偿，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限进行。

　　 工作每满一年，公司需向员工支付一个月工资的标准作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 例如，员工在公司工作了3年7个月，月平均工资为5000元，公司应支付4个月工资即20000元作为经济补偿。若员工月工资是当地月平均工资三倍以上，补偿标准则按规定上限执行。

　　 公司应在解除或终止劳动合同时，出具证明并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续，同时一次性支付经济补偿。

　　 二、公司关停员工补偿标准

　　 公司关停时，对员工的补偿标准依据劳动合同法。若公司因自身原因决定关停，与员工解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。

　　 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可解除劳动合同。若公司未依法支付经济补偿，员工可向劳动行政部门投诉，也可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身合法权益。

　　 三、公司关闭解散员工赔偿标准

　　 公司关闭解散时，对员工的赔偿需依据《劳动合同法》。通常按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。

　　 工作年限每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 公司应在终止劳动合同时，一次性支付经济补偿。若公司未依法支付，员工可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

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