劳动仲裁拖延能否起诉

　　劳动仲裁拖延能否起诉？劳动仲裁是劳动争议诉讼前置程序，一般先由仲裁委处理，未在规定期限结案不符合直接起诉条件。但存在特殊情形，如仲裁委逾期未作受理决定或裁决，劳动者可起诉，要提供相关凭证及证明，通常应先仲裁后诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁拖延能否起诉

　　 劳动仲裁出现拖延情况，劳动者一般不能直接起诉。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。

　　 通常情况下，应先由劳动仲裁委对劳动争议进行处理。若劳动仲裁委未在规定的审理期限内结案，比如超期未作出裁决等，这并不符合直接起诉的条件。

　　 不过，存在一些特殊情形，如劳动仲裁委逾期未作出受理决定或仲裁裁决，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，但需提供劳动仲裁委出具的已接受其申请材料的凭证及尚未受理或仲裁的证明。

　　 总之，一般要遵循先仲裁后诉讼的顺序，在不符合法定特殊情形时，不能绕过劳动仲裁直接起诉，需按法律规定的程序来维护自身权益，以确保劳动争议得到妥善、合法的解决。

　　 二、劳动仲裁属行政职能吗

　　 劳动仲裁不属于行政职能。

　　 劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决的活动。劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的处理劳动争议的专门机构。

　　 其性质是一种准司法性质的纠纷解决机制，并非行政机关履行行政职能。它依据相关劳动法律法规，对劳动者与用人单位之间的劳动纠纷进行公正裁决，以平衡双方利益，维护劳动关系的和谐稳定。与行政职能不同，劳动仲裁的运作主要基于平等主体间的纠纷处理原则，遵循特定的仲裁程序和规则，而非基于行政权力的行使。它更侧重于通过专业、中立的方式解决劳动领域的争议，保障当事人合法权益，促进劳动市场的健康有序发展。

　　 三、劳动仲裁是否需要证据

　　 劳动仲裁需要证据。

　　 证据在劳动仲裁中至关重要，它是支持当事人主张的关键要素。劳动者若要证明与用人单位存在劳动关系，可提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。比如，劳动合同直接证明双方的劳动关系；工资支付记录如银行流水，能体现劳动报酬情况。

　　 若主张加班事实，需有加班通知、加班审批表、考勤打卡记录等证据。考勤打卡记录能直观显示加班时间，加班通知则明确加班安排。

　　 用人单位反驳劳动者主张时，同样需提供相应证据。例如，若认为劳动者严重违反规章制度，需有规章制度文本、告知劳动者的证据以及劳动者违规行为的相关记录。

　　 总之，无论是劳动者还是用人单位，在劳动仲裁过程中都应积极收集并妥善保存相关证据，以便在仲裁中有力支持自身主张，维护自身合法权益。缺乏证据可能导致主张难以得到仲裁机构的认可，从而影响案件结果。

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