三倍工资一共是4倍吗

　　三倍工资一共是4倍吗？三倍工资是在正常工资基础上额外支付三倍，而非一共4倍。法定休假日安排工作，用人单位要支付高于正常工作时间的报酬。如日工资100元，法定休假日工作额外得300元，共400元，仅300元属三倍工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、三倍工资一共是4倍吗

　　 三倍工资不是一共4倍，而是在正常工资基础上额外支付三倍。

　　 根据相关法律规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。这里的三倍工资，是指按照劳动者日常工资的三倍来计算加班工资。例如，劳动者正常日工资是100元，当用人单位安排其在法定休假日工作时，需额外支付300元加班工资，加上原本当天应得的100元工资，劳动者当天总共能拿到400元，但这400元里只有300元属于三倍工资的范畴。

　　 因此，三倍工资的含义是在原本工资基础上，额外给予三倍工资作为加班费，并非一共是四倍工资。

　　 二、三倍工资是底薪的三倍吗

　　 三倍工资并不一定是底薪的三倍。

　　 在劳动法律中，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，通常指的是劳动者的正常出勤月工资，该工资包含了多种组成部分，并非仅指底薪。

　　 正常出勤月工资的构成一般有基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。具体计算三倍工资时，应按照劳动者正常出勤应得的工资来核算，而不是单纯依据底薪。

　　 不过，如果劳动合同中明确约定了计算加班工资的基数为底薪，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照底薪的三倍来支付。但在实际情况中，很多企业将三倍工资简单等同于底薪三倍是不合法的，劳动者有权要求按照自己正常出勤月工资来计算法定节假日的三倍工资。若遇到企业不依法支付的情况，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 三、三倍工资包括当天底薪吗

　　 三倍工资包含当天底薪。按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 这里的“工资的百分之三百”，指的是劳动者当天劳动所获得的全部报酬为正常工资的三倍。正常工资即当天底薪，也就是说，这三倍工资里已经涵盖了劳动者当天原本应得的底薪部分。例如，劳动者日工资为100元，在法定休假日加班，用人单位支付的加班工资应为300元，这300元就是包含当天100元底薪在内的全部报酬。所以，三倍工资并不是在底薪基础上再额外支付三倍，而是当天收入总共为正常日工资的三倍。

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