多久不上班可以解除劳动合同

　　多久不上班可以解除劳动合同？一般劳动者无故旷工达一定期限，用人单位可依规章解除劳动合同，但时长无统一标准。连续或累计旷工一定天数可认定严重违纪，单位解除合同需满足有合法规章、劳动者知晓、程序合法等条件，因不可抗力未上班不算旷工。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、多久不上班可以解除劳动合同

　　 一般而言，劳动者无故旷工达到一定期限，用人单位可依据规章制度解除劳动合同。但具体时长并无统一固定标准，不同地区、行业及用人单位的规定存在差异。

　　 通常情况下，连续旷工多日或累计旷工一定天数，用人单位可认定严重违反公司制度从而解除合同。比如，有的单位规定连续旷工3天或累计旷工5天以上，就构成严重违纪，单位有权解除劳动合同。

　　 需注意，用人单位以旷工为由解除劳动合同，需满足以下条件：一是单位有明确且合法有效的规章制度，其中对旷工及相应后果有清晰规定；二是劳动者知晓该规章制度；三是解除劳动合同的程序符合法律规定，如提前通知工会等。

　　 若劳动者因不可抗力等正当理由未能上班，不应被认定为旷工，用人单位不能以此解除劳动合同。所以，多久不上班可解除劳动合同要结合具体单位规定及实际情况综合判断。

　　 二、工厂不给签劳动合同算违法吗

　　 工厂不给签劳动合同是违法的。

　　 根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 若工厂不给签劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令工厂改正并签订合同；也可提起劳动仲裁，主张相应权益，如要求支付未签合同的双倍工资等。通过法律途径维护自身合法权益，促使工厂依法履行签订劳动合同的义务，保障自身的劳动权益。

　　 三、工伤后解除劳动合同有赔偿吗

　　 工伤后解除劳动合同是否有赔偿需视具体情况而定。

　　 若工伤职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，此时不存在因单位主动解除而获赔偿情况，但职工可保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇。

　　 若工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，用人单位应保留与职工的劳动关系，安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 若工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 总之，工伤后解除劳动合同，职工通常能获得相应赔偿，关键在于伤残等级及解除劳动合同的具体情形，职工应依法依规维护自身权益。

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