劳动合同没签可以仲裁吗

　　劳动合同没签可以仲裁吗？没签劳动合同能申请仲裁。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同等违反规定的，应支付二倍工资。发生劳动争议，劳动者可申请仲裁，提交申请书及副本，仲裁委审理裁决，不服结果可起诉，以此维护自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同没签可以仲裁吗

　　 没签劳动合同可以申请仲裁。

　　 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 若发生劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

　　 劳动争议仲裁委员会会对案件进行审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 总之，未签劳动合同并不影响劳动者通过仲裁维护自身合法权益，以获得应有的工资待遇及其他权益保障。

　　 二、劳动合同用劳动局盖章吗

　　 劳动合同通常不需要劳动局盖章。

　　 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方签字或盖章后即具有法律效力。

　　 一般情况下，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效。用人单位和劳动者各执一份。

　　 不过，在某些特定情形下，如进行劳动用工备案等，可能需要将劳动合同提交给劳动行政部门（原劳动局）备案，但这并不意味着劳动局要在劳动合同上盖章。备案主要是为了便于劳动行政部门掌握用人单位的劳动用工情况，加强对劳动用工的规范管理。

　　 所以，劳动合同本身正常履行只需双方签字或盖章即可，无需劳动局盖章。

　　 三、劳动合同附加条款有效吗

　　 劳动合同附加条款一般是有效的。但需满足一定条件：其一，双方协商一致。用人单位与劳动者就附加条款的内容充分沟通、达成合意，是其生效的基础。其二，不违反法律法规强制性规定。如不能违反劳动基准法等关于工作时间、工资待遇等方面的规定。其三，具备明确具体的内容。若条款模糊不清，易引发争议，效力可能受影响。其四，形式合法。通常应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。若附加条款符合上述条件，对双方具有法律约束力，双方均应按照约定履行各自义务。反之，若存在违法违规、意思表示不真实等情形，则可能被认定无效。在实践中，若对附加条款的效力有争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径，由劳动争议仲裁机构或人民法院根据具体情况进行认定和裁决。

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