工厂拖欠工资可以停吗

　　工厂拖欠工资可以停吗？工厂拖欠工资，员工能否停工分情况。法律规定单位应及时足额付酬，拖欠属违规。长期恶意拖欠且协商无果，提前沟通后停工可算维权；擅自停工或被处理。建议先协商，再投诉仲裁，必要时再停工。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工厂拖欠工资可以停吗

　　 工厂拖欠工资，员工是否可以停工需分情况来看。

　　 从法律层面，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工厂拖欠工资属于违反劳动合同约定和法律规定的行为。员工有权利维护自身合法权益，但直接停工并非被法律绝对允许。

　　 若员工因工厂拖欠工资而停工，在一定情形下可能被视为合法的自助行为。当工厂长期恶意拖欠工资，严重影响员工生活，员工通过合理方式（如协商、向劳动监察部门反映）仍无法解决问题时，停工可作为一种相对极端的维权手段。不过，员工要注意方式方法，需提前与工厂进行沟通，说明停工是因工资拖欠问题导致。

　　 但如果员工未经沟通直接擅自停工，可能会被认定违反劳动合同和单位规章制度，工厂有权按照规定进行处理，如扣除一定工资等。所以，员工遇到工厂拖欠工资，建议先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，在必要且合理的情况下再考虑停工维权。

　　 二、被拖欠工资怎样追回

　　 被拖欠工资，可通过以下途径追回：

　　 第一，与用人单位协商。这是最直接的方式，劳动者可与单位负责人沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因并协商支付时间。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求用人单位支付工资。

　　 在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

　　 三、拖欠加班工资违法吗

　　 拖欠加班工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 用人单位无故拖欠加班工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班工资，还可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 以上是关于工厂拖欠工资可以停吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。