离职补偿怎么合法

　　离职补偿怎么合法？离职补偿合法要遵循四点：明确补偿情形，如单位主动解约等情况应支付补偿；确定补偿标准，按工作年限计算；遵循法定程序，提前通知、出具证明并办理转移手续；保障劳动者权益，及时足额支付，有异议可通过多种途径解决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、离职补偿怎么合法

　　 离职补偿合法需遵循以下要点：

　　 第一，明确补偿情形。依据法律规定，用人单位主动解除劳动合同、劳动合同期满终止（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）等情形，应支付离职补偿。

　　 第二，确定补偿标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 第三，遵循法定程序。用人单位解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。同时，要出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 第四，保障劳动者权益。补偿应及时足额支付，不得克扣或无故拖欠。劳动者若对补偿有异议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

　　 二、离职就没有补偿金吗

　　 离职是否有补偿金需根据具体情况判断。

　　 若劳动者主动离职，且用人单位不存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，通常没有经济补偿金。因为这种情况下是劳动者主动结束劳动关系。

　　 若用人单位存在上述违法情形，劳动者被迫主动离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，或因用人单位经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）等情形，用人单位也需支付经济补偿金。

　　 三、离职还能领到补偿金吗

　　 离职是否能领到补偿金需分情况判断：

　　 1. 员工主动离职：通常情况下，员工因个人原因主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿金。比如员工因自身职业规划、家庭因素等主动辞职。

　　 2. 用人单位存在过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工被迫离职，用人单位应支付经济补偿金。

　　 3. 协商一致离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿金。

　　 4. 用人单位裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行裁员，应向劳动者支付经济补偿金。

　　 5. 劳动合同期满：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。

　　 经济补偿金一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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