什么情况可以解除劳动关系

　　什么情况可以解除劳动关系？劳动关系解除分多种情况。协商一致可解除；劳动者单方解除，试用期提前三日通知，单位有法定过错可随时解除，提前三十日书面通知也能解除；用人单位单方解除，劳动者不符录用条件等可解除，符合法定情形可经济性裁员；特定情形劳动关系会终止，解除需依规定和程序。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、什么情况可以解除劳动关系

　　 劳动关系的解除分多种情况。协商一致解除，即用人单位与劳动者双方达成合意，可解除劳动关系。

　　 劳动者单方解除方面，在试用期内提前三日通知用人单位，可解除；用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除。

　　 用人单位单方解除中，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可解除；经济性裁员，企业经营困难等符合法定情形时，可依法裁减人员解除劳动关系。

　　 此外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪等情形，劳动关系也会终止，在一定程度上可视为解除。总之，解除劳动关系需依据法律法规及劳动合同约定，遵循相应程序进行。

　　 二、事实解除劳动关系怎么认定

　　 事实解除劳动关系的认定需综合多方面因素。

　　 用人单位与劳动者均符合法律、法规规定的主体资格是基础。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　 实际履行方面，劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，用人单位向劳动者支付劳动报酬，提供劳动条件等。

　　 此外，可从一些行为来判断。如用人单位明确表示不再履行劳动合同主要义务，或者以行为表明不再履行劳动合同，劳动者据此不再提供劳动；劳动者以书面或口头等方式明确表示解除劳动关系，且用人单位知晓并认可；用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动关系。

　　 一旦认定为事实解除劳动关系，用人单位需依法承担相应法律责任，如支付经济补偿等。具体认定应依据案件事实和相关法律规定综合判定。

　　 三、确认劳动关系需要什么资料

　　 确认劳动关系通常需准备以下资料：劳动合同，这是最直接证明劳动关系的文件，明确约定双方权利义务。工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水等，能体现用人单位向劳动者支付报酬情况。工作证、服务证等能够证明身份的证件，显示劳动者为用人单位工作。考勤记录，反映劳动者的出勤情况及工作时间。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，证明劳动者被录用过程。此外，还可能需要其他劳动者的证言、劳动成果记录、用人单位的业务文件等辅助材料。这些资料相互印证，形成完整证据链，有助于在确认劳动关系纠纷中维护劳动者合法权益。具体所需资料可能因案件实际情况存在差异，应根据实际收集和整理，以便在法律程序中有力支持自身主张。

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