民工拖欠工资打架犯法吗

　　民工拖欠工资打架犯法吗？民工被拖欠工资打架是否犯法要视情况而定。情节轻微、未达轻伤可能违反治安管理处罚法；造成轻伤及以上则可能触犯刑法。被拖欠工资时，应通过协商、投诉、仲裁或起诉等合法途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、民工拖欠工资打架犯法吗

　　 民工因被拖欠工资而打架是否犯法需视具体情况判断。

　　 从法律层面看，打架行为可能涉及不同程度的违法。若打架情节轻微，仅造成轻微的身体损伤或财物损坏，未达到轻伤及以上程度，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法，公安机关可对行为人处以拘留、罚款等处罚。

　　 若打架造成一方达到轻伤及以上的伤害后果，则可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪。按照刑法规定，故意伤害他人身体的，处相应刑罚。

　　 虽然民工被拖欠工资是值得同情的情况，但通过打架方式解决问题并非明智之举。当遇到拖欠工资问题时，民工应通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。这些途径能在保障自身合法权益的同时，避免因采取违法手段而使自己陷入法律困境。总之，打架并非解决工资拖欠问题的正确方式，应理性维权。

　　 二、兰州打架被开除有没有工资

　　 劳动者在兰州因打架被开除，一般情况下是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣。

　　 根据法律规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便劳动者因打架违反公司规章制度而被开除，但对于其已付出劳动的部分，用人单位应正常结算工资。

　　 不过，若打架行为给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 所以，劳动者因打架被开除，用人单位应支付其实际工作期间的工资，若涉及赔偿单位损失，会按规定扣除相应费用。劳动者可与单位协商工资支付事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

　　 三、厂子打架开除有工资吗

　　 厂子打架被开除通常是有工资的。劳动者提供劳动，就有获得劳动报酬的权利，工资应当按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者因打架被开除，用人单位也无权随意剥夺其获取工资的合法权益。

　　 不过，如果打架行为给厂子造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 如果厂子以打架被开除为由拒不支付工资，劳动者可以通过与厂子协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

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