职工合同到期补偿标准有哪些

　　职工合同到期补偿标准有哪些？职工合同到期补偿标准分两种情况，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需支付补偿；用人单位降低条件或不同意续订要支付补偿，补偿按工作年限算，月工资有相关界定，高工资有特殊支付标准。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、职工合同到期补偿标准有哪些

　　 职工合同到期的补偿标准主要分以下几种情况：

　　 （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

　　 （二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 二、怎样与人事谈合同到期赔偿

　　 与人事谈合同到期赔偿，可参考以下要点：

　　 其一，做好准备工作。梳理自身在合同期内的工作表现、业绩成果等相关材料，明确自身对公司的贡献。同时，深入研究法律法规，清楚合同到期赔偿的法定标准和适用情形，如在公司连续工作满一定年限等，做到心中有数。

　　 其二，选择合适时机。避免在公司业务繁忙或人事工作紧张时提出，可预约专门时间，确保双方能充分沟通。

　　 其三，沟通时保持理性和专业。陈述自身诉求时，清晰、有条理地说明要求赔偿的依据，如依据相关法律规定、自身工作表现等。同时，倾听人事方面的意见和解释，如有分歧，以平和的态度协商解决。

　　 其四，若协商不成，可考虑通过合法途径解决。如向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁等，以维护自身合法权益。在整个过程中，要以理性和合法的方式推动问题的解决。

　　 三、在怀着孕合同到期了怎么办

　　 女职工在孕期合同到期，根据相关法律规定，用人单位不得在此时终止劳动合同，而是应当将劳动合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

　　 具体来说，这是对女职工特殊时期的一种保护。怀孕女职工在合同到期时，用人单位需正常支付工资等相关待遇，保障其基本生活和权益。女职工也应继续履行相应的工作职责，遵守单位的规章制度。

　　 如果用人单位违反规定，在女职工孕期合同到期时终止劳动合同，女职工可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其继续履行劳动合同，并支付相应工资待遇；二是若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金等；三是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，切实保障自己在孕期的合法权益。

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