被开除还没劳动合同怎么赔偿

　　被开除还没劳动合同怎么赔偿？劳动者被开除且未签劳动合同，用人单位要支付双倍工资赔偿，违法解除劳动合同按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者需收集证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被开除还没劳动合同怎么赔偿

　　 若劳动者被开除且未签订劳动合同，赔偿情况如下：

　　 未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起止时间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

　　 关于被开除的赔偿，如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

　　 二、不解除劳动合同直接走会怎样

　　 不解除劳动合同直接走，可能会引发一系列不利后果。从法律层面看，这种行为构成旷工。旷工达到一定天数，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 若给用人单位造成损失，比如泄露商业秘密、影响工作交接致业务受损等，劳动者需承担赔偿责任。同时，未办理解除手续，社保可能断缴，新单位无法正常为劳动者缴纳社保，影响社保权益及后续享受相关福利。

　　 而且，未完成工作交接就离开，可能导致工作衔接不畅，引发用人单位不满，影响个人职业声誉和未来职业发展。日后若再求职，新雇主进行背景调查时，用人单位可能如实告知该不良行为，进而影响新工作机会。所以，建议劳动者若要离职，应提前按照法律规定和合同约定的程序，与用人单位协商一致并办理解除劳动合同等相关手续，以避免不必要的法律风险和不良影响。

　　 三、不签署劳动合同违反劳动法吗

　　 不签署劳动合同违反劳动法。

　　 根据劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者若遇到用人单位不签劳动合同的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位依法签订劳动合同并支付相应赔偿。

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