劳动仲裁会有补偿吗

　　劳动仲裁会有补偿吗？劳动仲裁是否有补偿看具体情况。用人单位有法定过错，劳动者以此解约，单位需支付经济补偿，按工作年限计算。单位违法解除或终止合同，应支付二倍赔偿金。劳动者有过错单位无需补偿，因单位致合同无效，单位也应支付补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁会有补偿吗

　　 劳动仲裁是否有补偿需视具体情形而定。

　　 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 若劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，导致用人单位解除劳动合同，通常用人单位无需支付补偿。

　　 此外，若因用人单位原因导致劳动合同无效，劳动者付出劳动的，用人单位也应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定劳动报酬，并支付相应补偿。总之，劳动仲裁中的补偿问题要依据实际发生的劳动法律事实来判定。

　　 二、劳动仲裁还分地区么

　　 劳动仲裁是分地区的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，那么劳动者可以在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中选择其一申请仲裁。

　　 通常情况下，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖更为便利，因为它更贴近劳动者实际工作的地点，便于劳动者参与仲裁活动，包括提供证据、参加庭审等。

　　 明确地区管辖对于劳动仲裁的顺利进行至关重要，能确保仲裁程序在合适的地点开展，保障当事人的合法权益得到及时、公正的处理。不同地区的劳动争议仲裁委员会在具体程序、办案风格等方面可能存在一定差异，但都遵循相关劳动法律法规来处理劳动纠纷案件。

　　 三、劳动仲裁后谁来赔偿

　　 劳动仲裁后赔偿责任的承担需根据具体情形确定。若用人单位败诉，通常由用人单位承担赔偿责任。比如用人单位违法解除劳动合同，经仲裁裁决需支付赔偿金，那么这笔赔偿金应由用人单位支付给劳动者。

　　 若存在劳务派遣关系，被派遣劳动者权益受侵害，在确定赔偿责任时需区分情况。若因用工单位原因给被派遣劳动者造成损害，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。即劳动者可要求其中一方或双方共同承担赔偿责任，之后双方再根据内部约定分担责任。

　　 若用人单位分立、合并、转让，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任。例如企业发生合并，新的合并企业需对原企业职工因工伤等劳动纠纷的赔偿负责。

　　 此外，如果个人承包经营违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。总之，劳动仲裁后的赔偿责任主体要依据具体法律关系和事实情况来判定。

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