员工辞职公司拖欠工资违法吗

　　员工辞职公司拖欠工资违法吗？员工辞职后公司拖欠工资违法。工资应按月足额支付，公司侵害员工权益。员工维权方式多样，可与公司协商，或向劳动监察投诉、申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，公司此行为违法，员工有权依法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工辞职公司拖欠工资违法吗

　　 员工辞职后公司拖欠工资是违法的。

　　 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工按规定辞职，履行了相应手续，公司就应按时足额支付工资。

　　 公司拖欠工资，侵害了员工的合法权益。员工可以采取多种方式维权：一是与公司协商，要求其尽快支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资及相关补偿；四是如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。总之，公司拖欠辞职员工工资的行为违反法律规定，员工有权通过合法途径维护自身权益。

　　 二、被小公司辞退没发工资违法吗

　　 被小公司辞退且未发工资是违法的。

　　 根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系后，应当及时足额支付劳动报酬。小公司辞退员工却不发放工资，违反了工资支付的法律义务。

　　 劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与公司进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 此外，劳动者也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，通过仲裁程序要求公司支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以保障自身合法权益不受侵害。

　　 三、离职后公司推迟发工资怎么办

　　 离职后公司推迟发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确询问推迟发工资的原因，并要求给出明确的发薪时间节点。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，能有效促使公司及时支付工资，保障劳动者的合法权益。

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