劳动合同可以找公司要吗

　　劳动合同可以找公司要吗？劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效，双方各执一份。公司未交付时，劳动者有权索要，先沟通协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，索要中要保留如沟通记录等相关证据来维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同可以找公司要吗

　　 劳动合同可以向公司索要。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　 如果公司未将劳动合同交付给劳动者，劳动者有权要求公司提供。若公司拒绝，劳动者可通过以下途径解决：首先，可以与公司进行沟通协商，明确告知其提供劳动合同是法定义务，要求其尽快交付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，依法给予其相应处罚。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求公司提供劳动合同。在索要劳动合同过程中，劳动者应注意保留相关证据，如与公司沟通的记录、工作证、工资条等，以备不时之需。以维护自身合法权益，确保自身权益得到有效保障。

　　 二、劳动和怎么解除劳动合同

　　 劳动者解除劳动合同，有多种情形。

　　 若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。

　　 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

　　 劳动者因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全而解除劳动合同的，用人单位同样需支付经济补偿。

　　 此外，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。 具体解除方式及权益保障，需依实际情况准确适用法律规定。

　　 三、劳动合同不续签要赔偿吗

　　 劳动合同不续签是否赔偿需分情况看待。

　　 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

　　 但要是出现以下情况，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿：一是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；二是用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的；三是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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