劳动法对六十岁以上的规定休吗

　　劳动法对六十岁以上的规定休吗？劳动法规定，男性法定退休年龄六十岁，办理退休后与单位是劳务关系，不再受劳动法调整，权利义务依劳务合同，不享加班工资等权益。未享受养老待遇的，可能被认定劳动关系，需结合情况判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法对六十岁以上的规定休吗

　　 劳动法对六十岁以上劳动者有相关规定。通常男性法定退休年龄为六十岁，达到该年龄且符合退休条件办理退休手续后，其与用人单位的关系不再受劳动法调整，而是按劳务关系处理。

　　 依据劳动合同法实施条例，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着六十岁以上已退休人员再就业，与单位建立的并非劳动关系，而是民事劳务关系。在此关系下，双方权利义务主要依据双方签订的劳务合同确定，不享受劳动法规定的诸如加班工资、经济补偿等权益。

　　 不过，六十岁以上未享受基本养老保险待遇的劳动者，与用人单位仍可能被认定为劳动关系。若双方产生争议，需结合具体情况，从工作内容、管理方式等多方面判断是否构成劳动关系，进而确定适用劳动法保护其合法权益。

　　 二、劳动法对60岁以上的是怎么规定的

　　 劳动法对60岁以上劳动者有如下规定：

　　 一般情况下，男性年满60周岁达到法定退休年龄。达到退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动合同终止。此时双方若继续用工，形成的是劳务关系而非劳动关系，不受劳动法调整，而是受民法典等民事法律规范。

　　 劳务关系中，双方的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同确定。发生纠纷时，适用民事诉讼程序，不适用劳动仲裁前置程序。

　　 不过，若60岁以上人员未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位符合劳动关系特征，在司法实践中，部分情况仍可能被认定为劳动关系。这需要综合考量劳动者是否接受用人单位管理、从事有报酬的劳动等因素。若认定为劳动关系，劳动者则可享受劳动法赋予的各项权益，如最低工资保障、加班工资等。

　　 三、劳动法60岁不能打工吗

　　 劳动法并未规定60岁不能打工。

　　 根据劳动法，该法主要调整劳动关系，适用主体一般是未达法定退休年龄的劳动者。而60岁通常已达男性法定退休年龄，女性干部也超过退休年龄，女性工人超过退休年龄的情况更为普遍。

　　 达到退休年龄后，与用人单位建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系受民法典等相关民事法律调整，不再受劳动法中关于劳动关系的部分规定约束，比如签订书面劳动合同、支付经济补偿等。

　　 虽然60岁可以继续工作，但在劳务关系下，双方权利义务主要依据合同约定。一旦出现纠纷，如报酬支付、工作伤害等问题，需按照合同条款和民事法律规定解决。所以，60岁的劳动者在打工时，要与用工方明确好各项权益和义务，签订详细的劳务合同，以保障自身合法权益。

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