拖欠工资是违法行为吗

　　拖欠工资是违法行为吗？拖欠工资是违法行为，按劳动法等规定，用人单位应按时足额付薪。若遭拖欠，劳动者可向劳动监察投诉，或申请仲裁，不服仲裁可起诉。用人单位此举严重侵害劳动者权益，劳动者要积极维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资是违法行为吗

　　 拖欠工资属于违法行为。

　　 根据我国劳动法等相关法律法规，用人单位应按时足额向劳动者支付工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，及时支付工资是用人单位的基本义务。

　　 若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。例如，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，用人单位拖欠工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益，是明确的违法行为，劳动者应积极采取措施保障自身利益。

　　 二、公司老拖欠工资违法吗

　　 公司老拖欠工资属于违法行为。

　　 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。

　　 劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商，要求其及时足额支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　 总之，公司老拖欠工资是违法的，劳动者要积极运用法律武器维护自己的工资权益。

　　 三、拖欠工资律师怎么收费

　　 拖欠工资案件的律师收费并无统一标准，通常会综合多方面因素确定。

　　 一般按标的额比例收费，即根据拖欠工资的金额大小来计算。比如，工资拖欠数额在10万元以下的部分，可能按8% - 12%收取；10万元至50万元的部分，比例可能为5% - 8%；50万元至100万元的部分，比例大概在3% - 5%等。

　　 也有按小时收费的情况，每小时收费几百元不等，律师会根据处理案件所需的实际工作小时数计费。

　　 还有风险代理收费方式，前期可能仅收取少量差旅费等基本费用，待案件胜诉并执行回工资款后，按一定比例收取高额代理费，比例通常在15% - 30%左右。

　　 另外，案件复杂程度、律师知名度和经验等也会影响收费。简单的拖欠工资案件收费相对低些，涉及复杂劳动关系认定、多个争议焦点等复杂情况，收费会相应提高。知名度高、经验丰富的律师收费可能比普通律师高。具体收费需与律师事务所及承办律师协商确定。

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