劳动仲裁有多少流程

　　劳动仲裁有多少流程？劳动仲裁流程：先由劳动者或用人单位申请，提交书面申请及副本；仲裁委受理后组庭，简单案件可独任仲裁；开庭前通知双方，开庭时质证、辩论；最后仲裁庭裁决，裁决书送达，不服可起诉，期满生效。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁有多少流程

　　 劳动仲裁一般有以下流程：

　　 申请：劳动者或用人单位向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

　　 受理：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内审查是否受理。符合受理条件的，予以受理并通知双方当事人；不符合的，作出不予受理决定。

　　 组庭：受理后，仲裁委员会会指定仲裁员组成仲裁庭，仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

　　 开庭：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

　　 质证：双方当事人在仲裁庭上可以进行质证，围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小，进行质疑、说明与辩驳。

　　 辩论：当事人有权就案件事实和争议问题，各自陈述自己的主张和根据，互相进行反驳和答辩。

　　 裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

　　 送达：仲裁裁决书作出后，会送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　 二、劳动仲裁要支付多少

　　 劳动仲裁本身不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

　　 劳动者申请劳动仲裁时，只需提交仲裁申请书等相关材料，无需缴纳仲裁费用。这体现了法律对劳动者维权的支持与保障，旨在降低劳动者通过法律途径解决劳动纠纷的成本，使其能更便捷、有效地维护自身合法权益。

　　 不过，在劳动仲裁过程中，如果涉及到一些可能产生费用的情况，比如申请财产保全等，可能需要按照规定缴纳相应费用。但就劳动仲裁案件受理费而言，劳动者无需支付。若用人单位存在侵害劳动者权益等违法行为，劳动者应积极利用免费的劳动仲裁程序来维护自身正当利益，依法争取应得的工资、赔偿金等权益。

　　 三、劳动仲裁调节可行吗

　　 劳动仲裁调解是可行的。劳动仲裁调解是劳动争议处理过程中的重要环节。

　　 在劳动仲裁程序中，调解具有诸多优势。它能够快速、灵活地解决劳动纠纷，节省双方的时间和精力。调解达成的协议通常更容易履行，有助于维护劳动关系的和谐稳定。

　　 调解过程由专业的仲裁员主持，仲裁员会根据双方的争议焦点，依据相关法律法规，提出合理的调解方案。双方当事人可以充分表达自己的诉求和意见，在平等、自愿的基础上进行协商。

　　 若调解成功，仲裁机构会制作调解书。调解书一经送达，即发生法律效力，双方需按照调解书的内容履行各自义务。

　　 当然，调解并非强制要求，当事人有权自主决定是否接受调解。若调解不成，仲裁程序将继续进行，通过裁决的方式解决纠纷。总之，劳动仲裁调解为劳动争议的解决提供了一种高效、便捷且有利于维护双方关系的途径，是可行且值得考虑的方式。

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