法定节假日上班后补休工资怎么算

　　法定节假日上班后补休工资怎么算？法定节假日上班后补休，工资计算分情况。法定节假日工作即便补休，单位仍需付不低于工资300%报酬；周末加班补休则无需额外支付。单位应依法支付报酬，劳动者权益受损可收集证据通过合法途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、法定节假日上班后补休工资怎么算

　　 法定节假日上班后补休，工资计算需区分情况：

　　 其一，法定节假日安排工作，即使补休，用人单位仍应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日具有不可替代性，劳动者在法定节假日提供劳动，用人单位不能简单以补休替代支付法定节假日加班工资。

　　 其二，若是周末加班后安排补休，则无需额外支付加班工资。周末属于可补休范畴，补休能弥补劳动者的休息时间损失，此时正常发放劳动者当日工资即可。

　　 需明确，用人单位应当按照法律规定支付工资报酬。若劳动者发现用人单位未依法支付法定节假日加班工资，可收集相关证据，如考勤记录、工资条等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。

　　 二、两倍工资怎么算的,包不包含原来的一倍工资

　　 两倍工资的计算，通常是按照劳动者正常出勤月应得工资的标准来确定。这里的应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资等额外报酬。

　　 关于是否包含原来的一倍工资，在司法实践中存在不同观点。主流观点认为，两倍工资中的另一倍是对用人单位未依法履行相关法定义务（如未签订书面劳动合同等）的惩罚性赔偿，并不包含劳动者正常出勤获得的那一倍工资。即计算两倍工资时，是在劳动者已获得的正常工资基础上，额外再支付一倍工资作为惩罚和补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在符合主张两倍工资的情形下，用人单位需额外支付5000元作为两倍工资差额补偿，并非支付10000元（含原本5000元工资）。不过，具体认定还需结合案件实际情况以及各地司法裁判尺度综合判断。

　　 三、上一休一十三个小时工资怎么算

　　 上一休一且工作时长为十三个小时的工资计算，需区分不同情况。

　　 正常工资计算方面，若劳动合同有明确约定工资标准及计算方式，依约定执行。无约定时，按照正常月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再除以8小时得出小时工资。

　　 加班工资计算上，每天工作十三个小时，超出法定8小时的部分属于加班。工作日加班，应按照小时工资的150%支付加班工资；若该工作涉及周末且无调休，周末加班的十三个小时中，8小时按200%的小时工资支付，另外5小时也按200%计算；若涉及法定节假日加班，十三个小时均需按300%的小时工资支付。

　　 将正常工作时间工资与加班工资相加，即为该上一休一工作模式下应得的工资总额。实际计算时，要依据具体的工资结构、考勤情况等进行精准核算。

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