工伤工作单位有赔偿吗

　　工伤工作单位有赔偿吗？工伤发生后单位需担责，法律规定单位应为员工缴工伤保险。员工被认定工伤，基金支付部分费用，单位也有赔偿义务。未缴保险费用单位承担，工伤致劳动能力下降单位还可能支付其他费用，单位应配合理赔，否则员工可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤工作单位有赔偿吗

　　 工伤发生后，工作单位通常需要承担相应赔偿责任。

　　 根据相关法律规定，单位应依法为员工缴纳工伤保险。若员工被认定为工伤，工伤保险基金将支付部分费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。

　　 同时，单位也需承担一定赔偿义务。例如，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未依法缴纳工伤保险，那么本该由基金支付的费用也将由单位承担。

　　 此外，若员工因工伤导致劳动能力下降，单位还可能需支付伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准，需依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地相关法规政策来确定。单位有义务积极配合员工进行工伤认定及理赔事宜，保障员工合法权益。若单位拒绝履行赔偿责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

　　 二、非机动车事故算工伤吗

　　 非机动车事故有可能算工伤。根据相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　 这里的交通事故包含非机动车事故。所以若职工在合理的上下班途中，驾驶非机动车发生事故且本人不承担主要责任，比如是因对方逆行、闯红灯等导致事故发生，那么这种情况下可申请认定工伤。

　　 申请工伤认定时，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，按照规定的程序向劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。一旦被认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等，以保障自身权益。

　　 三、工伤康复申请由谁提出

　　 工伤康复申请一般由工伤职工本人提出。

　　 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

　　 在确认需要工伤康复后，工伤职工本人可携带相关资料向当地工伤保险经办机构提出工伤康复申请。这些资料通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明等。

　　 若工伤职工本人因身体原因等无法亲自提出申请，其近亲属或者用人单位可以在工伤职工的授权下代为提出申请。用人单位有协助工伤职工申请工伤康复的义务，应在规定时间内按照要求提供必要的证明材料和相关信息，以确保工伤职工能够顺利获得康复治疗。

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