公司搬迁怀孕了不去能要求赔偿吗

　　公司搬迁怀孕了不去能要求赔偿吗？公司搬迁，怀孕员工不去能否获赔视情况而定。若搬迁致合同客观情况巨变且协商不成，单位解约应支付补偿；若搬迁距离近且有通勤措施，难认定巨变，员工可能无赔偿。关键看法定情形，员工可收集材料维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司搬迁怀孕了不去能要求赔偿吗

　　 公司搬迁，怀孕员工不去能否要求赔偿，需视具体情况而定。

　　 若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 但如果公司搬迁距离较近，对员工工作生活影响较小，且公司采取了合理的通勤措施（如提供班车、交通补贴等），则很难认定属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，员工不去可能无法获得赔偿。

　　 此外，怀孕本身并不必然导致公司搬迁时员工能获得赔偿，关键还是看是否符合法定的赔偿情形。员工可收集公司搬迁相关证据、劳动合同等材料，与公司沟通协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

　　 二、公司搬迁后员工可以申请补偿吗

　　 公司搬迁后员工能否申请补偿，需视具体情况而定。

　　 若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若搬迁未对员工的工作和生活造成实质性不利影响，且公司采取了合理措施减少影响，如提供交通补贴、调整工作时间等，员工一般难以主张补偿。

　　 此外，若员工以公司搬迁为由主动离职，通常不能获得补偿，除非公司存在其他违法情形，如未按约定提供劳动条件等。总之，公司搬迁后员工能否申请补偿，要综合多方面因素判定。

　　 三、公司搬迁公司不赔偿怎么办

　　 若公司搬迁但不给予赔偿，可按以下步骤处理：

　　 首先，确认劳动合同中关于工作地点的约定。若明确约定了具体工作地点，公司未经协商一致擅自变更，导致员工权益受损，公司有赔偿义务。

　　 其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司就搬迁事宜沟通的邮件、聊天记录、会议纪要等，这些证据有助于证明劳动关系及公司搬迁未依法处理的情况。

　　 再者，与公司进行协商。尝试与公司管理层、人力资源部门沟通，表明公司搬迁对自身工作及生活造成的影响，依据法律和合同要求合理赔偿，协商过程最好进行书面记录。

　　 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令其改正并支付赔偿。

　　 还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序维护自身合法权益，要求公司支付经济补偿等合理赔偿。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

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