劳动合同书丢了怎么办

　　劳动合同书丢了怎么办？劳动合同书丢失，可先与用人单位协商补签。协商不成，可用工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系。还可向劳动监察部门或仲裁机构反映，监察部门有权要求单位提供合同文本，仲裁机构会审查证据认定劳动关系，劳动者能维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同书丢了怎么办

　　 劳动合同书丢失后可采取以下措施。首先，可尝试与用人单位协商补签。由用人单位重新提供一份劳动合同文本，双方签字盖章确认。其次，若协商不成，劳动者可通过其他证据证明劳动关系。例如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、考勤表；同事的证言；与用人单位负责人的通话录音、聊天记录等。再者，可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构反映情况，请求协助。劳动监察部门有权要求用人单位提供劳动合同文本，若其拒绝，将依法处理。劳动争议仲裁机构在审理劳动争议案件时，也会综合审查双方提交的证据来认定劳动关系。总之，即便劳动合同书丢失，劳动者仍可通过多种途径维护自身权益，确保劳动关系得到有效证明。

　　 二、劳动合同忘签了怎么办

　　 若劳动合同忘签，可采取以下措施：

　　 及时补签：发现忘签后，应尽快与用人单位协商补签劳动合同。明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要条款，确保双方权利义务清晰。

　　 确定起始日期：补签劳动合同时，要确定合同起始日期。若自用工之日起一个月内补签，起始日期可写实际用工之日；若超过一个月补签，起始日期应写补签之日，同时需注意用人单位可能需支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间的双倍工资。

　　 保存相关证据：整个过程中，要注意保存能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。以防之后发生劳动纠纷，这些证据可维护自身权益。

　　 关注法律风险：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，要督促用人单位及时补签合同，避免自身陷入不利法律境地。

　　 三、劳动合同适用合同法吗

　　 劳动合同并不完全适用合同法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同法主要调整平等主体之间的合同关系。

　　 劳动合同具有一定特殊性，在法律适用上，优先适用劳动合同法。劳动合同法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个方面都作出了详细规定。当劳动合同纠纷发生时，应依据劳动合同法及相关法律法规来处理。

　　 不过，在一些非核心的关于合同的一般性规定方面，比如合同的形式、要约承诺等，如果劳动合同法未作特别规定，可参照合同法的相关规定。但这并不改变劳动合同主要由劳动合同法调整的本质。总之，劳动合同以劳动合同法调整为主，在特定情况下可适当参照合同法的相关规定。

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