拖欠工资一裁终局吗

　　拖欠工资一裁终局吗？拖欠工资争议在一定条件下一裁终局。追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额，裁决终局，单位不能起诉，劳动者不服可起诉；超此金额不适用，双方不服均可起诉，关键看拖欠数额。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资一裁终局吗

　　 拖欠工资争议在一定条件下属于一裁终局。

　　 根据法律规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，适用一裁终局。也就是说，当拖欠工资的具体金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额时，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位不能就该裁决向法院起诉，但劳动者对该裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　 若拖欠工资的金额超过当地月最低工资标准十二个月金额，就不适用一裁终局。此时，无论是用人单位还是劳动者，如对仲裁裁决不服，都可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过诉讼程序进一步解决纠纷。所以，拖欠工资是否一裁终局，关键在于拖欠工资的具体数额与当地月最低工资标准十二个月金额的比较。

　　 二、怎样防止拖欠工资

　　 防止拖欠工资可从以下几方面着手：

　　 1. 签订书面合同：劳动者应与用人单位签订详细的书面劳动合同，明确工资数额、支付方式、支付时间等关键条款。合同是维权的重要依据，有了明确约定，用人单位便难以随意拖欠工资。

　　 2. 了解企业信誉：在入职前，通过各种渠道了解用人单位的信誉和经营状况。可查询企业的工商登记信息、裁判文书网等，若该企业曾有拖欠工资的记录，需谨慎入职。

　　 3. 保留证据：工作过程中，注意保留相关证据，如考勤记录、工资条、工作证、业务往来邮件等。这些证据能证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况，当发生纠纷时可作为维权的有力支撑。

　　 4. 关注工资支付：定期关注工资发放情况，若发现工资未按时支付，及时与用人单位沟通，了解原因并保留沟通记录。

　　 5. 借助工会或监管部门：劳动者可加入工会，依靠工会力量维护自身权益。同时，可向劳动监察部门反映情况，监管部门会对用人单位进行监督检查，促使其按时支付工资。

　　 三、拖欠工资可向企业索赔吗

　　 拖欠工资情况下，劳动者可向企业索赔。根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。企业拖欠工资，已违反法律规定和劳动合同约定，侵害了劳动者合法权益。

　　 劳动者索赔途径多样。一是可与企业协商，要求其支付拖欠工资及相应赔偿。二是向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付；逾期不支付，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。三是通过劳动仲裁维权，要求企业支付拖欠工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。总之，劳动者在企业拖欠工资时，可依法维护自身权益并获得相应赔偿。

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