加班证据如何保留

　　加班证据如何保留？保留加班证据对维护劳动者权益很重要，常见保留方式有留存考勤记录、加班通知、工作成果、证人证言、监控录像等。留存时要保证证据真实、关联、合法，以便在劳动争议中发挥作用。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、加班证据如何保留

　　 保留加班证据，对维护劳动者合法权益至关重要。以下是常见的保留方式：

　　 1. 考勤记录：这是最直接的证据，包括纸质考勤卡、电子考勤记录等。可以通过拍照、复印等方式留存，电子考勤记录可截屏保存，或从公司系统导出保存。

　　 2. 加班通知：若公司通过邮件、短信、微信等形式通知加班，需及时留存相关聊天记录或邮件内容。这些记录要确保包含加班时间、地点、任务等关键信息。

　　 3. 工作成果：完成的加班工作文件、报表、项目成果等，可证明在非工作时间进行了工作。例如，保存好带有时间戳的文档修改记录。

　　 4. 证人证言：同事的证人证言也有一定证明力。但证人需能够清楚说明加班事实，且最好有多个证人相互印证。

　　 5. 监控录像：如果工作场所有监控，可尝试申请调取，证明自己在加班时间出现在工作岗位。不过，调取监控可能需要遵循公司规定或通过合法途径。

　　 保留加班证据时，要注意证据的真实性、关联性和合法性，确保其能在劳动争议中发挥作用。

　　 二、每天加班如何留证据

　　 劳动者每天加班，可通过以下方式留证据：

　　 1. 加班通知：保留单位下达的书面加班通知，这是证明加班事实的直接证据。若没有书面通知，微信、短信、邮件等形式的加班通知记录也有证明效力。

　　 2. 考勤记录：从单位获取考勤表，上面如有加班时间记载，可作为证据。若无法取得，可通过拍照、截图等方式留存自己的考勤打卡记录。

　　 3. 工作成果：保留加班期间完成的工作成果，如文件、报表、邮件等，能间接证明加班情况。

　　 4. 证人证言：和你一起加班的同事可作为证人，提供证人证言。不过证人需出庭作证，其证明力才会较强。

　　 5. 监控录像：单位内部的监控录像若能显示你加班的情况，也是有力证据。但一般个人难以取得，可在发生纠纷后申请法院调取。

　　 保留证据时，要确保证据的真实性、完整性和关联性，这样在维护自身权益时，证据才能发挥有效作用。

　　 三、怎么记录加班证据

　　 记录加班证据可从以下方面着手：

　　 1. 考勤记录：通过打卡记录、电子考勤系统截图等证明加班。向公司索要考勤记录时，需确保记录包含个人信息、加班日期和时长。若公司使用纸质考勤表，可拍照留存，但要保证照片清晰显示相关内容。

　　 2. 工作邮件与聊天记录：保留与加班相关的邮件，内容应体现加班时间、任务和要求。工作群或与上级、同事的聊天记录，若提及加班安排和进展，也可作为证据。需注意保存原始载体，避免记录丢失或被篡改。

　　 3. 任务分配与汇报材料：工作任务单上若有领导签字或盖章，能证明加班的必要性和时长。定期向上级提交的工作汇报，其中涉及加班完成的任务，也可作为加班证据。

　　 4. 证人证言：一同加班的同事可提供证人证言。证人应能清晰描述加班的时间、地点和工作内容。不过证人需愿意出庭作证，其证言才更具证明力。

　　 5. 工作成果：完成的项目文件、报告、产品等，可证明在非工作时间有工作产出。注明完成时间，更能有力证明加班事实。

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