劳动仲裁赔偿有哪些材料

　　劳动仲裁赔偿有哪些材料？申请劳动仲裁赔偿要准备一系列材料。包括明确申请人与被申请人信息等的仲裁申请书，证明劳动关系的材料，加班证据，工伤赔偿相关材料，工资拖欠证明材料，以及申请人身份证复印件，准备齐这些利于维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁赔偿有哪些材料

　　 申请劳动仲裁赔偿需准备一系列材料。首先是劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、职业、住址、联系方式等，以及具体的仲裁请求和所依据的事实、理由。

　　 其次，要提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录（银行工资流水、工资条等）、工作证、考勤记录等。

　　 再者，若涉及加班等情况，需有加班证据，比如加班申请单、加班排班表、加班时的工作记录等。

　　 还有，关于工伤赔偿，要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。

　　 另外，若有工资拖欠等情况，需提供工资欠条等能证明欠薪事实的材料。

　　 最后，申请人的身份证复印件也必不可少。准备齐全这些材料，有助于更顺利地进行劳动仲裁赔偿申请，维护自身合法权益。

　　 二、劳动仲裁可以修改金额吗

　　 劳动仲裁中，申请人可以对仲裁请求的金额进行修改。

　　 在仲裁过程中，若申请人发现最初提出的金额不准确或因情况变化需要调整，有权向仲裁机构提出变更仲裁请求金额的申请。但通常需在仲裁庭规定的举证期限届满前提出，以便仲裁庭能够对变更后的请求进行审理安排，包括给予被申请人相应的答辩准备时间等。

　　 仲裁庭会对申请人变更金额的请求进行审查。若认为变更合理，会允许其修改；若认为变更可能影响仲裁程序的正常进行，例如导致被申请人需要重新准备大量证据等情况，仲裁庭可能会根据具体情况决定是否同意变更，或者要求申请人提供合理说明及相应证据支持变更理由。总之，劳动仲裁申请人在符合规定的条件下能够修改金额，但要遵循仲裁程序规则。

　　 三、劳动仲裁期间可以投诉吗

　　 劳动仲裁期间可以投诉。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，而投诉是劳动者维护自身权益的一种方式。两者并不冲突。

　　 在劳动仲裁期间，如果劳动者发现用人单位还有其他违反劳动法律法规的行为，比如未依法缴纳社会保险、拖欠工资等新的违法情形，此时可以向劳动监察部门等相关机构进行投诉。投诉有助于及时制止用人单位的违法行为，保障劳动者的合法权益在更全面的层面得到维护。

　　 投诉时，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便能清晰准确地说明用人单位的违法事实。劳动监察部门等会根据投诉内容展开调查核实，依法对用人单位的违法行为进行处理。这对于推动劳动争议的妥善解决、促使用人单位依法规范用工具有积极意义。 但需注意，投诉的事项应与劳动仲裁所涉劳动争议相关或属于新发现的用人单位违法情形，避免造成不必要的混乱。

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