劳动局如何认定劳动关系

　　劳动局如何认定劳动关系？劳动局认定劳动关系会综合考虑多因素：用人单位与劳动者符合主体资格；单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受管理且获报酬；劳动者劳动是单位业务组成部分。工资支付等记录可作凭证，劳动局依此判断双方是否存在劳动关系。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动局如何认定劳动关系

　　 劳动局认定劳动关系通常会综合考虑以下因素：

　　 一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。

　　 二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明劳动者需遵守单位规章制度，接受单位的工作安排与管理，且工作能获得相应报酬。

　　 三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，劳动者从事的工作内容属于单位正常经营业务范畴。

　　 此外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、其他劳动者的证言等，都可作为认定劳动关系的凭证。劳动局会依据这些因素及相关证据，综合判断双方是否存在劳动关系。

　　 二、劳动局仲裁需要什么证据

　　 申请劳动局仲裁需准备多方面证据。劳动关系证明方面，如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些能直接证明你与用人单位存在劳动关系。劳动报酬相关证据，包括工资条、银行工资流水、奖金发放记录等，用以明确工资数额及发放情况。工作时间及加班证据，例如考勤表、加班审批单、同事证言等，可证明加班事实及时长。还有工伤认定相关证据，若涉及工伤，需准备工伤诊断证明、事故现场证明等。另外，规章制度相关证据，如员工手册、培训记录等，能辅助证明用人单位的管理规定。证据要确保真实、合法、与案件有关联，且尽可能收集原件。准备充分的证据，有助于在劳动局仲裁中更好地维护自身合法权益，增强主张的可信度与说服力，使仲裁结果更倾向于自身诉求。

　　 三、劳动者年满多少岁可劳动

　　 根据中国法律规定，劳动者的最低就业年龄为16周岁。

　　 已满16周岁不满18周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守一系列特殊保护规定。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等。

　　 低于16周岁的为童工，法律明确禁止用人单位招用童工。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

　　 这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们在合适的年龄阶段进入劳动力市场，同时也维护了正常的劳动秩序和社会公平。

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