拖欠我们3年工资违法吗

　　拖欠我们3年工资违法吗？用人单位拖欠工资三年违法，侵害劳动者获取报酬权益。《劳动法》《劳动合同法》有相关规定，劳动者可解除合同获经济补偿。劳动者还能通过投诉、仲裁、诉讼维权，应尽快收集证据追讨工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠我们3年工资违法吗

　　 用人单位拖欠工资三年属于违法行为。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该行为侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。

　　 《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 此外，劳动者还可通过法律途径维护权益。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 若遇到工资被拖欠三年的情况，劳动者应尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，采取法律措施追讨工资。

　　 二、工资稳定不拖欠违法吗

　　 工资稳定且不拖欠不违法，相反，这是用人单位应尽的法定义务。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 工资稳定不拖欠体现了用人单位遵守劳动法律法规，保障了劳动者获取劳动报酬的权利。这种做法有利于构建和谐稳定的劳动关系，避免因工资问题引发劳动纠纷。若用人单位违反法律规定，出现拖欠工资等情形，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益。而工资稳定发放，符合法律要求，也有助于企业树立良好形象，促进企业的健康发展。

　　 三、私人拖欠克扣工资违法吗

　　 私人拖欠克扣工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。

　　 劳动者提供劳动后，获得相应报酬是其基本权利。私人以各种不合理理由拖欠或克扣工资，侵害了劳动者的合法权益。遇到此类情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与对方协商，要求其支付拖欠克扣的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期支付；三是若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，私人拖欠克扣工资违反劳动法律法规，劳动者可依法维护自身权益。

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