绩效工资拖欠违法吗

　　绩效工资拖欠违法吗？绩效工资拖欠违法，它是劳动报酬一部分。按相关法律，单位未及时足额支付，劳动者可解约获补偿。若合同等明确绩效工资发放情况，单位无故拖欠违法。劳动者可协商、投诉、仲裁或起诉维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、绩效工资拖欠违法吗

　　 绩效工资拖欠属于违法行为。绩效工资是劳动者劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

　　 如果劳动合同或公司规章制度明确规定了绩效工资的发放标准、时间等，用人单位无正当理由拖欠，就违反了合同约定和法律规定。劳动者遇到绩效工资拖欠问题，可先与用人单位协商，要求其及时支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　 二、拖欠工资能赖账吗

　　 拖欠工资不能赖账。根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

　　 从法律层面，《劳动合同法》明确指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若用人单位试图赖账，劳动者可通过合法途径维权。其一，可与用人单位协商解决；其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；其三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，工资是劳动者应得的劳动成果体现，受法律严格保护。用人单位拖欠工资并企图赖账的行为不仅违背道德，更违反法律规定，必将承担相应的法律后果。

　　 三、总是拖欠工资可以告吗

　　 总是拖欠工资，劳动者可以通过法律途径维权。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权采取法律行动。

　　 劳动者可先与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。

　　 若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护，面对总是拖欠工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。

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