员工辞职不交接工作违法吗怎么处理呢

　　员工辞职不交接工作违法吗怎么处理呢？员工辞职不交接工作违法，辞职时有义务完成交接。用人单位可先与员工沟通协商，不配合则暂停支付合理报酬、追究违约责任。损失认定遵循合理合法原则，保留证据。双方有争议先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工辞职不交接工作违法吗怎么处理呢

　　 员工辞职不交接工作违法。劳动者辞职时，有义务按照用人单位规定完成工作交接。

　　 若员工不交接，用人单位可采取以下措施：首先，可与员工沟通协商，明确告知其不交接工作的后果，督促其尽快完成交接。其次，若员工仍不配合，可暂停支付其工资等劳动报酬，但需在合理范围内。再者，可根据公司规章制度及劳动合同约定，追究其违约责任。如造成用人单位损失的，可要求员工赔偿。

　　 对于损失的认定，应遵循合理、合法原则，包括直接损失和可预见的间接损失。例如，因员工未交接导致业务停滞的额外费用、新员工培训成本等。用人单位需保留好相关证据，如工作延误造成损失的证明、与员工沟通不交接事宜的记录等，以便在需要时维护自身权益。

　　 若双方因交接问题产生争议，可先尝试协商解决。协商不成，用人单位可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求员工履行交接义务并赔偿损失。

　　 二、被公司辞退产生的社保费用由谁承担呢

　　 被公司辞退后，社保费用的承担问题需视具体情况而定。

　　 若公司违法辞退员工，根据法律规定，劳动关系存续期间的社保费用，公司仍应依法承担其应缴纳的部分。因为在违法辞退的情况下，双方劳动关系在公司违法解除行为被认定无效前依然存在，公司有义务按照规定为员工缴纳社保。

　　 若公司合法辞退员工，例如符合法定解除条件等，那么在劳动合同解除之日起，公司不再承担社保费用。员工可自行以灵活就业人员身份继续缴纳社保，以保障社保的连续性。

　　 总之，公司违法辞退，社保费用公司正常承担；合法辞退，自解除之日起员工自行负责后续社保缴纳。员工应及时关注自身权益，确保社保的正常缴纳，避免因社保中断造成不必要的损失。

　　 三、入职10天没签合同被辞退怎么赔偿呢

　　 入职10天没签合同被辞退，劳动者可主张以下赔偿：

　　 1. 未签合同双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从入职第2天起计算至被辞退前一日，最多可主张9个月双倍工资差额。

　　 2. 违法辞退赔偿金：若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

　　 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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