东莞拖欠工资怎样申报

　　东莞拖欠工资怎样申报？在东莞遭遇拖欠工资，可按五步申报维权。一是收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠事实的证据；二是与用人单位协商并留记录；三是协商无果向劳动监察部门投诉；四是申请劳动仲裁；五是对仲裁结果不满可起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、东莞拖欠工资怎样申报

　　 在东莞遭遇拖欠工资，可按以下步骤申报维权：

　　 第一，收集证据。要搜集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等，这些材料能有力支撑诉求。

　　 第二，与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其支付拖欠工资，可采用面谈、邮件、书面函件等方式，并保留沟通记录。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需携带身份证明、证据材料，填写投诉表格，详细陈述用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会展开调查，责令单位支付工资。

　　 第四，申请劳动仲裁。也能向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。

　　 第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

　　 二、如果拖欠工资该怎样处理

　　 当遭遇拖欠工资情况，可按以下步骤处理：

　　 1. 与用人单位协商：劳动者可先和单位沟通，明确表达支付工资诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。

　　 3. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，单位需按照仲裁裁决支付工资。

　　 4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决要求单位支付工资，若单位仍不履行，可申请强制执行。

　　 劳动者要及时采取措施维护自身权益，注意收集和保存证据，以便在需要时使用。

　　 三、拖欠工资会被捉吗

　　 一般情况下，单纯拖欠工资属于民事纠纷，不会直接导致被捉。但在特定情形下，拖欠工资行为可能涉嫌刑事犯罪，从而面临刑事处罚。

　　 依据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此罪最高可处七年有期徒刑，并处罚金。

　　 判断是否构成犯罪，需满足以下条件：一是存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付的行为；二是拖欠金额达到较大标准；三是经政府有关部门责令支付后仍拒不支付。

　　 若用人单位拖欠工资，劳动者可先通过协商、调解、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。只有当用人单位的拖欠行为符合上述犯罪构成要件时，才会被追究刑事责任，面临被捉的可能。

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