在职工伤能劳动仲裁吗

　　在职工伤能劳动仲裁吗？在职工伤可进行劳动仲裁，工伤引发的认定、鉴定、待遇支付等纠纷属劳动争议。职工申请时要提交书面申请及副本，仲裁委受理后先调解，不成则裁决。职工不服可起诉，能维护工伤职工合法权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在职工伤能劳动仲裁吗

　　 在职工伤可以进行劳动仲裁。

　　 职工因工伤与用人单位发生争议，如工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等纠纷，都属于劳动争议范畴。根据相关法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 职工申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

　　 劳动仲裁委受理后，会依法进行审理。一般会先进行调解，若调解不成则及时作出裁决。职工对仲裁裁决不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能有效维护工伤职工的合法权益，确保其应得的工伤保险待遇得以落实，保障其在工伤后的救治、康复及生活等方面的合理需求。

　　 二、先劳动仲裁后工伤认定

　　 通常情况下，应先进行工伤认定，再进行劳动仲裁。

　　 工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序。只有被认定为工伤，才能依据相关法律法规要求用人单位承担工伤赔偿责任。

　　 而劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当工伤认定完成后，若双方就工伤赔偿等问题产生争议，比如赔偿金额、赔偿项目等无法协商一致，此时可通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁机构会依据事实和法律，对双方的争议进行裁决。

　　 先工伤认定有利于明确权益基础，为后续的劳动仲裁提供准确的事实依据。若先进行劳动仲裁，在工伤认定结果未明确时，可能导致仲裁结果缺乏准确的事实支撑，从而影响当事人合法权益的有效维护。所以，正常的顺序是先完成工伤认定，再进入劳动仲裁程序来处理工伤赔偿等劳动争议事项。

　　 三、未作工伤认定劳动仲裁

　　 在未作工伤认定的情况下申请劳动仲裁，存在一定风险与要点。

　　 首先，劳动仲裁机构在审理过程中，若发现没有工伤认定，可能会要求当事人先去进行工伤认定。因为工伤认定是确定工伤事实及责任的关键前提。

　　 其次，若直接进入劳动仲裁，仲裁委可能依据现有证据及一般民事侵权等规则审理。但这可能无法充分保障劳动者基于工伤应享有的特殊权益，比如工伤保险待遇等。

　　 再者，劳动者应尽快补充工伤认定程序。工伤认定需在规定时间内，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动行政部门提出申请。待取得工伤认定结论后，再依据该结论及其他相关证据，更全面地向劳动仲裁机构主张权益，如要求用人单位支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

　　 总之，未作工伤认定直接劳动仲裁可能面临诸多不确定性，建议先完成工伤认定，为后续维权奠定坚实基础。

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