在办公室突发脑溢血算不算工伤

　　在办公室突发脑溢血算不算工伤？在办公室突发脑溢血是否算工伤要分情况。当场或48小时内抢救无效死亡可视同工伤；未在48小时内死亡通常不算。若能证明与工作强度、环境有直接因果关系，可申请职业病鉴定争取认定，需充分证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、在办公室突发脑溢血算不算工伤

　　 在办公室突发脑溢血是否算工伤，需分情况判断。

　　 依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，如果员工在办公室突发脑溢血，当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。

　　 若员工在办公室突发脑溢血，但经治疗后未在48小时内死亡，这种情况通常不认定为工伤。因为一般疾病的发作不属于《工伤保险条例》规定的典型工伤情形，工伤认定强调工作原因导致的伤害。

　　 不过，若能证明脑溢血的突发与工作强度、工作环境等有直接因果关系，比如长期高强度加班、工作环境存在有害因素等，可尝试通过申请职业病鉴定等途径来争取认定为工伤。这需要提供充分证据，由专业机构进行鉴定。

　　 二、公司突发脑溢血算工伤吗

　　 公司突发脑溢血是否算工伤，需分情况判断。

　　 在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是因为在此情形下，职工是在履行工作职责过程中突发疾病，从保障职工权益和体现对工作奉献的角度，将其纳入工伤范围。

　　 若职工在公司突发脑溢血，但未死亡或超过48小时才死亡，一般不算工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接因果关系，脑溢血多为自身疾病原因导致，并非因工作直接引起。

　　 不过，若能证明脑溢血是由工作原因引发，如长期高强度工作、工作环境存在有害因素等导致疾病突发，也可尝试申请工伤认定。但需提供充分证据，经劳动保障行政部门调查核实后才能确定。总之，是否认定为工伤要依据具体情况和相关证据来判断。

　　 三、突发脑溢血算不算工伤

　　 突发脑溢血是否算工伤需分情况判断。

　　 在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是因为在工作状态下，身体突发状况并导致死亡结果，从保障劳动者权益和体现公平合理原则出发，将其纳入工伤认定范围。

　　 若只是在工作时间和工作岗位突发脑溢血，但经过治疗后恢复，未出现死亡情形，一般不能认定为工伤。因为工伤通常要求是因工作原因受到事故伤害或患职业病，单纯的突发疾病不符合工伤认定的典型条件。

　　 如果不是在工作时间和工作岗位突发脑溢血，通常也不能认定为工伤。例如在非工作时间的家中或其他私人场所发病，与工作没有直接关联，不在工伤认定范围内。

　　 综上，突发脑溢血能否认定为工伤关键在于发病时间、地点以及最终结果。

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